文／孫友聯(作者現為台灣勞工陣線祕書長、台灣健康人權行動協會理事長)

　　近日來，「一例一休」的上路引發了社會普偏的焦慮，在訊息混亂的氛圍下，許多雇主因對修法脈絡和內容的誤解，產生不必要的恐慌心理，任何事似乎都可以被解讀成一例一休的結果。例如，報載部份醫院管理者擔心一例一休將造成員工「例假」拒絕出勤的情形，但事實上，依據勞基法規定，例假本來就只能在發生勞基法第40條天災事變等情事才能出勤，且雇主必須要事後報備並給付勞工加班費和給予補休，與本次一例一休的修法無關。

文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)

　　外來勞動力的引進，是政治打造出來的市場。以台灣而言，台灣是一四面環海的島國，在高度人口流動管制之下，任何外國人移入的數量與模式，都必定是政治力與經濟力的展現，也就是國家與企業與聯手形塑出來的。農業外勞的引進自然免不了此一模式，也是藉由政治權力關係的交換，使各利益團體競相投入，並在國家政治交易的黑幕下，打造出來的新興勞動力市場。

白正憲／大同公司關係企業工會顧問、台灣勞工陣線理事

　　為落實勞工週休二日，自新政府520上台，不斷有採一例一休或兩例，及國定假日少7天之爭議。本文將針對國定假日少7天之配套，即增加特別休假（以下簡稱特休）日數之同時，眾所關心如何避免看得到吃不到？提供實務經驗供參考。

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

　　喧嚷一時的「縮短工時」案，終於在勞基法修正條文送出衛環委員會而暫告一段落，接下來就只剩政黨協商和法案三讀的程序，而以朝野立委競相提出修正版本的盛況觀察，這次修法無論是在落實週休二日、提高特休假，以及提高加班費計算等，都會有更大的突破。這是繼去年立法院通過一週四十小時修正案後，台灣工時制度變革的另一個契機，對於未來降低年總工時，解決因長工時而導致的過勞問題，應有積極的影響。

文／孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

　　蔡英文總統於就職演說宣誓年金改革，並在上任後一個月即成立「總統府國家年金改革委員會」，由副總統陳建仁擔任召集人。自6月23日召開第一次會議以來，每週召開一次會議，會議以全程直播的方式進行，讓更多關心年金改革的人可以透過參與整個改革的過程，而所有的會議資料也公佈於行政院年金改革辦公室網站。這是政府第一次嘗試以全程公開，並搭配即席手語翻譯的方式討論國家重大社會政策改革，值得肯定，但紛鬧、無效率的會議過程，也開始讓期待改革的人開始懷疑，年金改革將何去何從？

文/洪敬舒(工作貧窮研究室主任)

　　隨著教師退休人口遞增，但在職教師人數又因少子女化而遞減，導致退撫基金的教育人員帳戶自103年起出現支出大於收入。一群青年女教師日前大聲疾呼要求年金改革應溯既往，不應片面要求年輕人「晚退、多繳、少領」，否則將發動拒繳退撫基金。

　　綜觀各國年金制度改革的因應之道，雖不乏「繳多、領少、延後退」的前例，但上述三項作為充其量只是政策工具，並非鐵律，且最終改革能否符合「世代互助」的社會合意，從而落實青年安心與老年安養之雙重要件，方是此次制度改革能否成功的關鍵所在。