托育及就業政策催生聯盟31日召開記者會，公布六都托育制度體檢報告，揭示保母低薪、保母老化以及公幼托育時間不完整的問題。
托盟召集人王兆慶分析，以每名保母平均收托二名托兒為計，六都中大多數保母近年來每年月薪僅增加333元，顯然無法令人接受。這也導致保母老化問題，台北老化最嚴重，五十歲以上保母佔比高達 78 %。未來面臨保母大退休潮，居家保母將雪崩式退場，屆時家長要找 0-2 歲托育只剩下機構。
王兆慶也分析公幼狀況，指出六都公幼寒暑假看似都有提供托育服務，但實質上開辦的天數相當不足。以落差最大的桃園市為例，2023年寒假、暑假家長需要的工作日總計有11+42=53天，但是桃園市公幼提供服務的天數中位數卻只有5+20=25天。落差相減可知，家長若要送小孩至公幼，每一年就必須要請假28天。甚至，其他寒暑假送托的日子，也還是要提早下班四點接小孩。這讓一般無後援雙薪家庭，就算想要公共托育也不敢送托。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉提及，寒暑假若要將孩子送至營隊，每月費用約 24,000 元。而目前平均生第一個小孩的年齡為35歲，這區間 30-39 歲的平均月薪才 46,000 元，負擔不小。公幼最大的問題就是目前托育服務的提供時間，與家長可以請假的時數是對不起來的，導致許多家長要找營隊、請無薪假甚至丟工作。希望政府部會之間可以合作提出整合性滿足家長需求的政策，不要像現在勞動部、教育部、衛福部各管一部分。
台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋指出，根據衛福部調查報告，養一名 0-6 歲兒童的家庭平均每月支出要 5.4 萬元，所以雙薪就業是普遍家庭的選擇。另外台灣的最低工資每年調整幅度都還有 4 %，但是保母的每年薪資增長卻只有 1-2 %，根本無法跟上物價通膨的程度，甚至有實質薪資倒退的風險。政府應建立合理的托育費用調整機制，讓托育服務可以正向發展。
全國教保產業工會理事長郭明旭分析，準公共化幼兒園的品質有許多的改善空間，新竹有準公共化幼兒園不到半年就有 14 次的裁罰紀錄，卻還沒有被退出準公共化，相當堪憂。呼籲教育部在全國教保資訊網註記每間準公共化幼兒園的裁罰紀錄、降低師生比情況，讓資訊更透明化。
台灣家長教育聯盟常務理事謝國清強調，今天公布的公幼數據可以戳破政府假象，公幼寒暑假服務的開辦率看起來很高，但是寒暑假提供服務的天數顯然不充足，與實際需求有落差，希望「0-6歲國家養」不要是在「玩假的」。
托育及就業政策催生聯盟
2025.03.31兒童節前夕