文／孫友聯(作者現為台灣勞工陣線祕書長、台灣健康人權行動協會理事長)

　　近日來，「一例一休」的上路引發了社會普偏的焦慮，在訊息混亂的氛圍下，許多雇主因對修法脈絡和內容的誤解，產生不必要的恐慌心理，任何事似乎都可以被解讀成一例一休的結果。例如，報載部份醫院管理者擔心一例一休將造成員工「例假」拒絕出勤的情形，但事實上，依據勞基法規定，例假本來就只能在發生勞基法第40條天災事變等情事才能出勤，且雇主必須要事後報備並給付勞工加班費和給予補休，與本次一例一休的修法無關。

　　因此，法律觀念的澄清及對勞基法工時修法脈絡的瞭解就更顯重要。事實上，勞基法自2000年雙週84工時修法以來，一例一休的情形本來就存在，只是這次的修法是對2015年每週40工時修法的補強，讓勞工更能夠接近「週休二日」。而這次採取明定一例一休的修法方式，只是進一步把休息日的加班費給付基準明確的法制化，對於雇主而言，若使勞工於休息日出勤，成本當然就會增加，勞工也會因為犧牲了休息而理應獲得更多的加班費，但若是原本就週休二日的單位，幾乎不受任何影響，只會在偶發性的休息日加班增加成本而已。

　　因應這次的修法，早已習慣以壓低成本作為經營手段的台灣雇主，肯定會窮盡一切手段來規避勞工休息日加班費的給付，若屬取巧違法的行為，勞動部本應透過更嚴格的勞動檢查等行政措施來加以扼止，以更堅定的立場落實這次修法的原意；但若只是單純遵守法規減少加班，的確對於某些需要靠加班費墊高所得的低薪勞工造成衝擊，但這並非工時制度所能回應。而台灣低薪普偏化的問題，將是接下來蔡政府必須要認真面對的議題，包括儘速制定「最低工資法」並大幅提高最低工資，宣示台灣必須擺脫低薪競爭力的經濟發展模式，有效的提高薪資所得和改善所得分配不均的問題。

　　總括的說，各界對一例一休的誤解和焦慮，大部份是對於這次修法的脈絡及工時保護的精神不瞭解所致，而只有讓台灣勞工的工時得到更充份的保障，才能使過去幾年來屢見不鮮的過勞職災問題得到解決，避免勞工因長工時而導致的疾病，將有助於促進台灣社會的平等，消弰因勞動條件保障不足而造成的健康不平等問題。

本文刊載於勞動者雜誌193期