文／孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

　　3天內連續2起，發生了分屬foodpanda和Uber Eats等不同食物代送平台「外送員」命喪車禍意外事件，讓外送勞動者的勞動處境和相關保障問題，再次成為社會關注的焦點。許多人在事件發生後驚訝的發現，與自己日常生活息息相關的擴大外送勞動者，往往必須在平台業者片面約定的「承攬」關係之下，獨自承受高勞動強度和密度的各種風險，包括最常見的交通意外。

文／孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

　　隨著通訊科技的日新月異，人手一機的時代提供許多新穎商業模式前仆後繼的養份，各種講求即時和迅速的平台及零工經濟等如雨後春筍般的出現。與此同時，這種與通訊科技緊密鑲嵌的產業以「新創」的姿態迅速擴散，不僅改變了既有的產業界線，更讓目前受傳統勞動及社會法制保障的職業分類，受到嚴峻的挑戰，許多人投入這些標榜自由、彈性及沒有限制的工作型態，到底是從既有朝九晚五、苦悶但卻受保障的工作中解放，還是陷入更嚴重的剝削之中，成為近年來全球勞工運動關注的議題。

文／張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)

　　從2016年至今，台灣經歷了華航空服員、華航機師與長榮空服員等3次工會發動的罷工，這3次罷工者，都是知名航空公司裡人人稱羨的相對高薪工作者，因此，不管是傳播媒體還是社會大眾，從2016年開始，便出現對罷工行為感到莫名其妙、無法理解的反應，甚有「不爽就不要做，後面很多人等著」、「坐擁高薪還不滿足」的說法，在媒體與民眾的相互增強作用之下，似乎打造出這3次罷工期間普遍的「社會共識」。

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

　　「僱用安定措施」這個就業安全的專有名詞，對於許多人而言即遙遠又陌生。這是《就業保險法》中的一項就業促進方案，亦即當失業率達到一定的門檻時，政府就必須在「就業保險」下啟動積極的就業促進措施以「安定僱用」，避免雇主因景氣因素而採取裁員解僱手段，讓勞工得以保住工作。

文／洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任、貧窮經濟研究室研究員)

　　日前，台北市萬華區「青年一期公共住宅」開放媒體拍攝內部實品屋，不只迎來了記者，也不請自來了里長及幾十名里民抗議市府未保留30%給予當地里民，並高喊「我的小孩都沒有辦法買房了」。顯然，住宅所有權還是台灣社會價值的王道。當社會住宅推動速度緩慢，鄰里又百般阻撓，未來的居住權利還存在什麼樣可能性？

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長、台灣健康人權行動協會理事長)

　　2018年11月9日，台灣勞工團體推動近二十年的《勞動事件法》終於在立法院三讀通過。這是國內勞動訴訟制度的重大變革，更是繼2004年《勞工退休金條例》立法以來，立法院首次通過的一部「全新」勞動法，其立法目的是讓勞工在遭逢勞動訴訟案件時，可以透過「調解」、「審判」，以及必要時的「保全」程序，讓勞工更能迅速、妥適、專業、有效和平等的解決勞資爭議。在立法過程中，除了司法院和行政院會銜提出的版本之外，立法院尚有「時代力量黨團版」、「立法委員鍾孔炤版」，以及包括立法委員尤美女、陳曼麗及蔣萬安等提出的部份條文修正動議，整部法案審查非常迅速，只經過三次司法法制委員會會議及兩次政黨協商即拍版定案，立下了本屆朝野立委合作的典範。