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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

工時保障的哲學

  立法院臨時會於1月10日三讀通過勞動基準法修正案,本次修改內容包括每月加班時數放寬、縮短輪班休息間隔、放寬七休一終止連續勞動規定,以及加班折抵補休比例等規定,對於勞工人權影響甚巨。勞工團體批評這次修法不具任何正當性,違背了縮短年總工時的政治承諾,除了讓勞工深陷過勞危機,也讓過去一年來各界對縮短工時的努力付之一炬。政府卻一再宣稱,這次的修法只是提供雇主和勞工更大的彈性,並未改變縮短工時的政策目標,但仍然引勞工團體的群起抗爭,雇主認為,工時的彈性有助於調節淡旺季的需求,但對於勞工而言,這意謂著政府在勞基法工時保護的棄守。