國家人權委員會於2023年進行「CRPD監督機制優先議題」透過問卷調查方式，徵詢身心障礙者與其家屬以及關心身心障礙議題的民眾，對於身心障礙者各種權利的重視程度，調查結果最關注的前3項權利為「 工作與就業權」、「 平等不歧視」、「 生命權及免於剝削、暴力及虐待」。
工作權乃眾多人權中重要基石，障礙者透過實踐此權利實現其他人權，然而台灣障礙者一直以來皆屬於低勞參率、高失業率之情形，近年來甚至比2009年時還低，顯示就業市場對於障礙者的不友善。
聯合國於2006年通過《身心障礙者權利公約 》（以下稱CRPD）為九大核心人權公約之一，並於2022年公布CRPD 第8號一般性意見書，針對公約第27條工作及就業權進一步解說與指導，並指出當代身心障礙者於工作權中常見之 阻礙與該如何保障其權利。
台灣於2014年通過《CRPD施行法》應遵守並落實公約保障之內容。
首場講座，打開CRPD工作權大門，邀請推動公約落地實踐多年的人權公約施行監督聯盟黃怡碧執行長 來與大家解說， CRPD裡面工作權的究竟說了些什麼？與剖析第8號一般性意見書，並回到台灣公約實踐的現狀。
｜時間｜6/7 六 14:00-16:00
｜報名｜https://forms.gle/wZr3vGPLXGxPfemf7
｜地點｜左轉有書 台北市鎮江街3-1號
｜主持｜林佩穎 台灣勞工陣線教育推廣部主任
｜講者｜黃怡碧 人權公約施行監督聯盟執行長
▋ 當代身心障礙者工作權保障與挑戰系列講座
將以CRPD中的 工作權為核心，透過公約、 工會、 新時代職場、 公正及數位轉型、 友善職場 5大領域進行講座。