文／張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長、台灣勞工陣線研究員)

　　2016年一月勞基法有關「一例一休」的工時相關修法新規定開始實施，勞動部在經過半年輔導期之後，原訂七月份開始進行勞檢，針對違法企業進行裁罰，不過就在此時有許多地方縣市首長紛紛跳出來宣稱，將暫緩實施一例一休，即使勞檢也不進行裁罰，這等同於地方抗命中央，不執行中央法令。問題是，地方政府有此權限嗎?如果有，那豈不形成勞動條件一國多制的現象？

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

　　又到了每年第3季擂動基本工資調整戰鼓的時刻。去年，甫執政的蔡政府，在雇主團體鬧劇式缺席的情況下，基本工資調整了5％，從原本的20,008元調整成現在的21,009元，時薪也從125元調整至133元，成近8年來單次調整金額最高的一次。今年，雇主團體除炒作「一例一休衝擊」這個假議題之外，勢必也將在基本工資議題上大反撲，鋪天蓋地的對政府施壓，是否會影響今年基本工資的調整，考驗著蔡英文政府解決台灣低薪普遍化問題的政治意志和決心。

工會就是筷子，透過團結有了抵抗的力量，雇主不敢對工人為所欲為，工人就能勇敢的要求改善－Mary Macarthur

　　工會是近年來國內勞動意識抬頭的鮮明標竿。在勞資關係的摩合中，工會體系扮演極為重要的角色實已無庸置疑。由於工會成立旨意是工人為解決自身在工作與生活上所遭遇的困難，進而組成互助團體組織，換言之，若工會無力或無心於勞動者的群體福祉，則組織便無存在的必要性。

文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)

　　6月底，台積電董事長張忠謀在趁蔡英文總統訪問新竹科學園區時，於非公開的座談當中，向總統表示：「美國企業籌組工會需要一半以上員工同意，台灣卻僅30名員工就可籌組工會，門檻過低且不具代表性，這恐對企業營運造成不利影響。」
　　由於張忠謀董事長的社會聲望極高，且台積電又是台灣最具競爭力的企業，市值佔台股總市值一成八，在台灣雇用員工人數約5萬人張董事長的意見動見觀瞻，政治與社會影響力巨大。因此，當張忠謀董事長當面向總統發表現行台灣工會法制對企業經營不利的觀點，雖也指出當前台灣工會發展的侷限，不過也恐有去脈絡化的單面向說法，實有必要進一步比較說明台灣與美國現行工會體制的完整面貌，以供社會大眾參考公評。

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長、台灣健康人權行動協會理事長)

　　近來，47,971元這個數額，又再次成為政府官員政策辯護的依據。國發會提出「外國專業人才延攬及僱用法」，遭到社會各界和立法委員質疑引進「低薪白領」，但無論是行政部門或護航立委都一再宣稱，把關的薪資門檻47,971元不會鬆綁。事實上，這個政府官員朗朗上口的專業人員「薪資門檻」，十幾年來如一日的反覆成為官方說法，例如前朝2013年推動「自由經濟示範區」，以及2016年初修訂就業服務法行政命令，同樣遭遇當時在野黨和社會各界的質疑，政府的回應總是以47,971這個最低薪資標準限制，但為什麼始終是這個數額，卻一直都沒有被討論。

文/洪敬舒(台灣勞工陣線貧窮與租稅政策研究室召集人 )

　　據聞，本周三立法院將討論《產業創新條例》，此次修法重點免不了又再次環繞於租稅減免之上。此次修法係由行政院發動，包括提供天使投資人最高300萬元上限的投資扣除額優惠。有限合夥組織採穿透課稅可免徵營所稅僅於就個人所得課稅，另外則是技術入股緩徵課稅適用對象的擴大。