隨著社會的進步與多元發展，保障所有勞動者的權益已成為普世價值。

　  《身心障礙者權利公約》以下簡稱CRPD為聯合國九大核心人權公約之一，台灣已於2014年通過《CRPD施行法》應遵守並落實公約保障之內容。其中「合理調整」概念為保障身心障礙勞工平等參與工作的重要措施。然而根據2022年立法院公布的研究分析，身心障礙者勞動力參與率（以下簡稱勞參率）僅20.7％、失業率8.1% ，與全國勞參率59.12％，失業率3.74％ 相較，身心障礙者勞參率偏低、失業率則偏高。國家人權委員會也於2023年進行「CRPD監督機制優先議題」透過問卷調查方式，徵詢身心障礙者、身心障礙者的家屬以及關心身心障礙議題的民眾，對於身心障礙者各種權利項目的重視程度，調查結果最關注的前3項權利項目為「工作與就業權」、「平等不歧視」、「生命權及免於剝削、暴力及虐待」。從上述資料顯示出，身心障礙者對於工作權的重視與急迫性，然而其卻於我國仍處於就業困境之狀態，不僅政府未將其視為人力資源去規劃之政策不足部分，更凸顯出職場環境缺乏「無礙」。

　　行政院於2020年12月10日公布「企業與人權國家行動計畫」（以下簡稱企業與人權NAP），成為亞洲第三個公佈NAP的國家，並原定於第四年（今年12月10日）提出更新2.0版行動計畫，雖然主責幕僚單位經濟部投資促進司經已召開數次利害關係群體公眾諮諮議，但截至今天（12月17日）為止仍未具體提出完整更新版。為更進一步確認各利害關係群體的意見及政府的規劃進度，立法委員范雲國會辦公室、台灣勞工陣線及台灣跨國企業監察（TTNC Watch）聯合召開：「企業與人權國家行動計畫2.0何去何從？公聽會」，希望能夠就企業與人權NAP2.0版的內容與進度進行溝通，並瞭解政府各項政策措施推動的具體期程。

　　今日12月10日，行政院長卓榮泰與全國商業總會進行座談，根據報載，全國商業總會理事長在會後表示，勞動部已允諾開放服務業有條件申請外籍移工，並將於春節後提出配套。台灣勞工陣線指出，台灣長期就因不當的移工政策，造成許多侵害移工的人權問題，因此此舉不僅違法，還可能助長勞動剝削與低薪環境的惡化，實為倒行逆施之策。行政團隊必須全面檢討長期以來不適當、剝削的移工政策。

　　台灣長期深陷超低生育率，但政府卻持續推出加強傳統性別角色的「誤」策，托盟在記者會上一一指出政策缺漏，並提出具體可行的少子女化對策，懇請政府參採。

　　「尊嚴勞動」（Decent Work）的概念由國際勞工組織（ILO）於1999年提出，透過促進勞動權益、增加就業機會、加強社會安全保障及推動社會對話四大策略性目標，來實現對勞動者權益的尊重與保障社會安全。2008年，全球最大的跨國工會組織，國際工會聯合會（ITUC）訂定每年10月7日為「世界尊嚴勞動日」，並發起全球行動，推動尊嚴勞動。今年，ITUC以「勞工應得和平與民主」（Workers Deserve Peace and Democracy）為主題，回應當前全球武裝衝突、經濟不平等、氣候變遷及數位化對勞工的深遠影響，強調工會應挺身捍衛勞工權益，並支持永續生計的關鍵要素——和平與民主。因此，台灣勞工陣線、立法委員范雲辦公室與台灣跨國企業監察（TTNC  Watch）召開記者會，響應這一國際行動，不僅聲援國際工會，亦正視台灣尊嚴勞動所面臨的挑戰。

　　今年9月11日，50個全球知名服飾品牌商，對台灣的經濟部長郭智輝提出公開聲明，呼籲台灣在聘用移工上確保責任聘僱（Responsible Recruitment）。勞陣對此聲明表達高度關切與支持，並認同其中所提出的具體建議。這份聲明指出，部分在台灣工作的移工為了取得工作機會，在母國就必須支付高額的仲介費用，並且在抵達台灣後還需要持續支付相關費用，這些沉重的債務壓力，進而導致他們無法在惡劣的勞動環境中發聲。此外，聲明中也指出部分移工面臨惡劣的工作和生活條件，包括行動自由受限、身份文件被扣押、超時加班，以及因提出申訴、抱怨工作條件差、參與工會活動或集體談判、懷孕或試圖轉換雇主而收到遣返的威脅。