台灣長期深陷超低生育率，但政府卻持續推出加強傳統性別角色的「誤」策，托盟在記者會上一一指出政策缺漏，並提出具體可行的少子女化對策，懇請政府參採。

　　「尊嚴勞動」（Decent Work）的概念由國際勞工組織（ILO）於1999年提出，透過促進勞動權益、增加就業機會、加強社會安全保障及推動社會對話四大策略性目標，來實現對勞動者權益的尊重與保障社會安全。2008年，全球最大的跨國工會組織，國際工會聯合會（ITUC）訂定每年10月7日為「世界尊嚴勞動日」，並發起全球行動，推動尊嚴勞動。今年，ITUC以「勞工應得和平與民主」（Workers Deserve Peace and Democracy）為主題，回應當前全球武裝衝突、經濟不平等、氣候變遷及數位化對勞工的深遠影響，強調工會應挺身捍衛勞工權益，並支持永續生計的關鍵要素——和平與民主。因此，台灣勞工陣線、立法委員范雲辦公室與台灣跨國企業監察（TTNC  Watch）召開記者會，響應這一國際行動，不僅聲援國際工會，亦正視台灣尊嚴勞動所面臨的挑戰。

　　今年9月11日，50個全球知名服飾品牌商，對台灣的經濟部長郭智輝提出公開聲明，呼籲台灣在聘用移工上確保責任聘僱（Responsible Recruitment）。勞陣對此聲明表達高度關切與支持，並認同其中所提出的具體建議。這份聲明指出，部分在台灣工作的移工為了取得工作機會，在母國就必須支付高額的仲介費用，並且在抵達台灣後還需要持續支付相關費用，這些沉重的債務壓力，進而導致他們無法在惡劣的勞動環境中發聲。此外，聲明中也指出部分移工面臨惡劣的工作和生活條件，包括行動自由受限、身份文件被扣押、超時加班，以及因提出申訴、抱怨工作條件差、參與工會活動或集體談判、懷孕或試圖轉換雇主而收到遣返的威脅。

　　勞工團體多年推動的《最低工資法》在去年12月12日三讀通過完成立法，並於2024年開始適用，台灣勞工陣線認為，該法的落實能夠更制度化、更預期性提升基層勞工薪資，有助於扭轉台灣長期普遍存在的低薪困境。

　　根據媒體報導，勞動部將於今年（113年）9月施行「移工多元陪伴照顧服務試辦計畫」（以下簡稱「移工試辦計畫」），不僅擴大使用對象至所有年滿65歲以上健康長者，更放寬至「短時數或臨時性照顧需求者」，且可提供「非照顧性質之服務」，形同創造了「外籍鐘點居服員」、「外籍鐘點家庭幫傭」二個新職種，貿然施行勢必衝擊本國基層勞工的就業市場，更讓長照2.0耕耘的本土照顧成果、服務升級3.0時機受到不可逆的影響。

　　曾經歷1984礦災的老礦工、輔大社會系戴伯芬、台灣人權促進會、台灣勞工陣線、猴硐礦工文史館周朝南、臺北市醫師職業工會等公民團體，將在6/6（四）上午9點30分召開記者會，向政府提出三大訴求與一個邀請。