1984年5月1日「台灣勞工法律支援會」誕生，1988年更名為「台灣勞工運動支援會」，1992年「台灣勞工陣線」成立。隨著台灣從威權到民主，勞陣也從解決個別勞資爭議、協助勞工籌組工會，到目前致力於勞動政策的批判與改革。

從社會服務到社會運動到社會民主

勞陣的前世與今生──  一部波瀾壯闊的勞工運動史

　　勞陣每一個階段參與社會的方式，反映了當時台灣社會的背景與條件。不變的是，勞陣總是扮演引領風騷、開創先鋒的角色。

戒嚴時期(1984台灣勞工法律支援會)

　　早在一九八四年，還是一個人人噤若寒蟬的恐怖時代，不容許人民集會結社，更別提組織有「社會主義」概念的運動。然而，在長期經濟發展之下，勞工累積了大量的不平和冤屈，此時，一群律師組織「台灣勞工法律支援會」，以免費的法律諮詢，幫助勞工爭取權益，成立四年累積服務3,000個勞資爭議個案，這就是勞陣的前身。

運動狂飆期(1988台灣勞工運動支援會)

　　隨著一九八七年政治解嚴，為因應新形勢，於次年改名為「台灣勞工運動支援會」，發動二次大戰以來，台灣史上第一次的勞工示威，並支援數百件勞資爭議事件。其後數年間，持續巡迴全台各地，舉辦勞工教育，組訓工會基層幹部，促成各地工會紛紛要求脫離資方與黨國的威權控制，走向「自主化」，真正代表勞工的聲音。

體制深耕期(1992台灣勞工陣線)

　　一九九二年後，台灣政治民主化粗具規模，需要在制度上繼續細緻、深耕。因此再度改名 「台灣勞工陣線」，致力於「工運的社會化」層次。關心的層面，從單純地捍衛勞工經濟利益，擴大到整體公共資源的分配，以及弱勢者的生存權利。勞陣拋出的種種議題，如大量失業、全民健保、國民年金、新國有政策、產業民主等等，都成為全國辯論的重要議題。

新時代、新挑戰(1999台灣勞工陣線協會)

　　1999年勞陣正式申請立案為「台灣勞工陣線協會」。勞陣認為在「全球化」的大浪底下，台灣社會正逐漸分裂成兩個階級：能夠全球快速移動的階級，如資本家、高級人力；以及綁在當地的階級，如勞工、一般社會大眾。前面一群人，以全球為家，尋找最佳的套利機會；而後面的一群人，則忍受產業轉型之痛，長期失業之苦。外有跨國人才競爭的隱憂，內則社會安全網殘破不堪。

　　勞陣相信，「全球化」之下的台灣，不必然為了提昇全球競爭力，成為一個兩極化的殘酷社會，因為這樣的社會不可能繁榮富足、長治久安。台灣有機會走一條中間偏左的路線，讓強者與弱者共存，讓社會更公平、美好。勞陣歷年來拋出的種種議題，如失業保險、大量解僱勞工保護、全民健保、國民年金、新國有政策、產業民主等等，都反映了我們的信仰與追求。

　　在社會運動狂飆的黃金年代，勞陣衝撞威權的舊體制，協助全國各地自主工會及「全國產業總工會」的成立。九○年代中期之後，台灣「福利國家」體制粗具規模，勞陣選擇成為「制度的提倡與奠立者」，透過政治遊說與街頭實踐，將社會民主的理念，深化為具體的制度主張。

基進的目標，漸進的手段

    　在組織上﹐我們從「法律支援」到「運動支援」到「勞工陣線」。在路線上，我們從「社會服務」到「社會運動」到「社會民主」﹐勞陣一直隨著社會的脈動，不斷調整不斷改變。只有目標不變﹐那就是：團結人民力量，邁向人人平等，互相尊重疼惜的新社會。

    　我們心目中的新社會不僅要「政治民主」，即參政權的公平﹐還要「社會民主」﹐即社會權的保障﹐最後要逐步達到「經濟民主」，即共同參與與共同擁有。

　　台灣已達到初步的政治民主；必須更上層樓，建立福利國家，使資源公平分享。接著是生產民主，擴大參與。從政治民主到社會民主到經濟民主，循序漸進，不斷地擴大民主的內容，這是世界的潮流﹐也是勞陣的策略。

勞陣做了什麼？

推動提高基本工資、周休二日、大量解僱勞工保護；

催生失業保險、勞保年金、職災勞工保護體系；

改革集體勞動三法，建構工會保護制度及產業民主之勞工董事；

參與公共托育、長期照護、社會住宅、稅制改革、全民健保等倡議行動。

臺灣長期以來沉溺於「低成本、低賦稅、自由化」的血汗經濟模式，造成集體低薪與過勞，未來勞陣將從造成血汗經濟的問題根源著手，提出新的經濟發展模式，以追求「勞動正義的經濟民主」與「分配正義的社會民主」為目標。

勞陣現階段工作

推動立法

「勞動教育法」 →勞動意識的養成必須向下從學生開始紮根，提升勞動尊嚴並扭轉職業平等價值觀要從小開始，長大就業自然捍衛勞權。

「吹哨者保護法」 →勞工常因檢舉企業黑心或違法行為遭受雇主打壓迫害，保障企業內勞工因社會公益而向政府告發的權力，以淘汰黑心企業。

「最低工資法」 →基本工資的調整不能依賴政治施捨，必須政府必須依循制度性標準與程序依法調整，以維持弱勢邊緣勞工生活水平。       

※其他更多推動法案請參考「公平經濟新藍圖」一書

議題倡議

「搶救工作貧窮」:長期低薪不振造成勞工過勞的惡性循環，就學背學貸，居住背房貸，青年面對不穩定得非典就業，只有從全方位搶救才能遏止工作貧窮。

「工會體制改革」:全體企業受僱者僅有6%加入工會，勞工沒有工會保護傘將任人宰割毫無議價能力，打破舊有工會架構，營造基層勞工加入工會動機。

「勞動行政革新」:在台灣，勞資爭議處裡、工會登記核備、勞動檢查等都是地方政府權限，有異於他國經驗，重整中央地方勞政權限，才能正本清源保障勞權。

「跨國勞動流動」:台灣勞動力輸出中國、紐澳等國，也輸入東南亞各國勞動力，了解上述諸國國內勞資關係與勞動法令，近而採取行動，方有助於提升台灣就業。

出版書籍

NGO透過書寫是一種行動策略，而出版就是一種理念實踐。過去勞工陣線以出版《台灣勞工的主張》、《新國有政策》、《崩世代》、《搞工會》與《公平經濟新藍圖》等專書，回應台灣當下的社會困境，未來勞陣將持續為台灣找出路。

勞陣長期與其他NGO、獨立出版社等團體合作，共同爭取進入台北國際書展，設置NGO專區，擴展公民社會發聲管道，厚實公民書寫能量，並前進香港國際書展，開拓台灣公民團體的國際觸角。

未來勞陣將以更淬鍊的方式，挑選最核心根本的勞動議題，開展「FIX」口袋書系列，目前已經出版《社會民主是什麼?》，後續將規劃「勞動基本權」等議題，深化勞動領域思維。

勞陣的理念

建立一個和諧的新社會

勞工運動的終極目標是社會的合理化，也就是建立一個沒有剝削、資源共享且人與人互相尊重與包容的新社會。

基進的目標，漸進的手段：

理想社會要達成： 

政治民主，即參政權的公平。 

社會民主，即保障人民的生存權與工作權。 

經濟民主，即共同擁有與共同參與。 

台灣已達到初步的政治民主，但必須更上層樓，建立福利國家，使資源公平分享，進而促成生產民主，讓民主的種子，擴散到政治、社會及經濟等領域。

勞工運動促進向上的經濟發展

社會進步需要適度的經濟發展。我們反對資方以犧牲人民的生存權來獲取利潤，主張經濟發展應朝提昇技術與環境調合，永續發展為前提，才是勞工階級與社會整體共得共利的雙贏策略。

有組織的人民，是社會改造的基石：

將人民組織起來，以防止政治淪為少數人的玩物，才能使民主落實，社會公平。勞工透過工會集結起來的勞工陣線，必能將台灣改造成一個公平和諧的美麗新社會。

勞陣與工會

工會是最基層的民主組織，工會愈健全，國家愈民主。

工會經營不但要服務，還要提昇勞工視野 ，更要團結內部，勞資爭議時，才能保衛會員的權益。

勞陣的工作者具有專業訓練與豐富的經驗，可以在以下各方面協助工會與工運的健全發展：

組訓 

協助工會之籌組、自主化與運作。 

提供工會教育課程及成長訓練。 

文宣 

協助製作工會文宣及抗爭傳單。 

掌握議題，宣揚工運理念。 

運動 

勞資爭議，協助制定贏的策略。 

掌握社會脈動，創造有利的條件。 

協助工會發展是勞陣最重要的工作。

我們相信：工會的自主與民主運作，是工運與社會進步的基石。

勞陣的組訓課程

共識是力量的來源。轉型期的台灣，情勢變化很快，必須不斷成長，才能應付挑戰。

勞陣的成長課程，由組織者、 工運幹部、學者講授，依工會需要設計課程。歡迎電洽。 

 勞陣與你／妳

社會改造是大家的共同事業，勞陣歡迎勞工朋友 ，薪水階級，知識份子，以及一切關心社會正義的朋友，一起來參與。 

你／妳也可以有貢獻：

1.訂閱 《勞動者》月刊，瞭解勞陣與工運脈動。 

2.捐款給勞陣，幫助工運茁壯。 

3.參與社會運動，投入新血。 

4.訂閱【勞動者電子報】，同步感受工運訊息。

「集結勞工陣線、粉碎金權壟斷！」是我們的自我期許。

勞陣長期堅持弱勢立場，結合工會幹部、學者與社會進步的力量，希望推動福利政策，維護勞工權益。

在伸張社會正義的路途上，勞陣願陪伴您共同成長！