關於工時

1.中午休息算不算午休時間?

    根據勞基法第35條規定，繼續工作滿4小時，就需給予30分鐘的休息時間。這部份可與老闆談談是否有彈性調整空間。另外，休息時間「不算」工作時間，老闆是可以不支付薪水的。

2.公司要求提早到班，卻不算工作時間，可以嗎?

關於勞資爭議

1.什麼是勞資爭議?

    勞資爭議分為權利事項及調整事項。權利事項勞資爭議，指的是勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議；調整事項之勞資爭議，指的則是勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。

2.什麼是勞資爭議調解？

　指勞資雙方無法自行解決爭議，任一方得向勞工工作所在地主管機關申請調解，由中立第三方協助雙方達成均可接受的方案，甚至積極提供建議方案以求爭議可以順利解決。

3.「申訴」、「檢舉」這兩者有什麼差別呢？

　　這兩者的差別在於「舉發企業違反勞動法規者」的身分不同。

      「申訴」是指該違法事業單位所屬的勞工，向政府舉發其雇主的不法行為，可能該勞工本身就是權益受損的被害者，並且包含「在職中」與「離職後」舉發現任或前任雇主的違反勞動法令的情事。如何進行申訴

       而「檢舉」則沒有身分上的限制，任何第三人有某公司違反勞動法令的情資，皆可以向政府提出「檢舉」，並不以權益受害者或該企業員工為限。

4.要求政府要對違反勞動法令的企業採取行動方面，「申訴」、「檢舉」有效力上的差距嗎？

   　有，「申訴」的效力基本上高於「檢舉」。

       這是因為申訴的提出者是該企業內的員工，甚至是權益受損的當事者，因此相關的勞動法令自然會對當事人有較仔細的申訴權益保障，例如《勞動基準法》、《勞動檢查法》、《性別平等工作法》等都有對於「申訴」權益的明文規定。

       但「檢舉」其實是不相干的第三人路見不平的行為，目前的勞動法令，幾乎沒有保障檢舉人的權益，也就是要求政府一定要對檢舉人舉發的內容採取行動，這是目前我國法規的一大缺失。

5.如果政府不理我的「申訴」或「檢舉」，可以告政府嗎？

　理論上「申訴」可以，「檢舉」就比較困難。

　這是因為「申訴」的相關權益保障有法律明文規範，並且申訴人可能是權益受損的當事人，所以對於行政機關具有「請求權」，意即要求行政機關採取作為的權利，若行政部門消極應付，還可以到高等行政法院對該行政機關提出「課與義務訴訟」，也就是要求法院判決行政機關有採取一定行為的義務。

　但「檢舉」目前缺乏法律的保障，檢舉人也並非權益受損的當事人，在行政法的學理上，相關單位對於檢舉的回覆稱作「事實通知」，這種「事實通知」無法作為提出訴訟告政府的依據。

6.當企業主對於行政機關的勞動裁罰不滿時，會到什麼地方進行訴訟？

　依據勞動基準法第十一章罰則(§75~§82)與勞動檢查法第六章罰則(§34~§34)之規定，絕大部分的處罰內容為新台幣40萬元以下之罰鍰，符合行政訴訟法第229條第二款，為適用簡易訴訟程序之事件，以地方法院行政訴訟庭為第一審管轄法院。

7.若在企業主與政府的勞動裁罰訴訟中勞工被傳為證人，身分會被雇主知悉嗎？

　身分洩漏的機會很大，這是因為雖然行政訴訟法及準用民事訴訟法的條文有相關規範，例如「法院若認為證人在當事人前不能盡其陳述者，得命當事人退庭(民訴法§321條準用)」、「法院在訊問證人時也以隔離為原則(民訴法§316條準用，然審判長認為有必要時得彼此對質)」。但其實早在法院簽發傳喚證人的傳票時，雙方的律師即可在卷宗中看到傳喚的證人是誰，而使得身分為雇主所知悉。

8.有沒有什麼可以避免勞工身分曝光的辦法呢？

　目前尚沒有對於勞工在勞動訴訟中身分保護的法律。但在某些刑事訴訟上適用的《證人保護法》，對於訴訟中的證人或當事人有相當具體的保護措施，讓其可以在不怕身分曝光的威脅下陳述。只是該《證人保護法》第2條規定適用證人保護的範圍以其列舉者為限，勞工的勞動訴訟並不在保護範圍，不過爭取納入保護或許也是避免勞工身分曝光，強化勞動權益伸張的良策。