文/孫友聯
想到勞資爭議事件，或許我們的腦海馬上就聯想到發生在這一兩年來的 大大小小關廠失業勞工抗爭事件。其中包括轟動一時的聯福失業勞工臥軌事件， 以及發生在去年此時的耀元勞工圍考場等。
閱讀全文: 從勞資爭議處理看台灣勞工法院設置的必要性文/王榮德（台大職業醫學與工業衛生研究所教授兼所長）
台灣職業病的發生率偏低，大約是美國的1/100，新加坡的1/24，韓國的 1/6，為什麼呢(見表一)？是台灣真的沒有職業病嗎？這是不可能的，本人在 過去十七年間曾經與其他單位合作，共同發現了十六種以上之職業病(見表二 )。而且台灣的職業傷害並不比其他國家少，大約是美國的2-3倍，新加坡的2- 5倍，與韓國約略相等；有這麼高的職業傷害，職業病的診斷率卻偏低，為什 麼呢？
閱讀全文: 台灣為什麼看不到職業病？文/張烽益(台灣勞工陣線政策部主任)
層出不窮的工業安全意外事件，令人怵目驚心，廠區附近居民則 對於居住在這些不定時炸彈旁邊而深感憂慮，紛紛圍廠抗議。事實上 ，對於每天進入廠區，整天與這些機器設備為伍的工作人員，才是最 大的受害者，他們每天上班前的焦慮與精神壓力，絕對不輸於附近居 民，特別是在最近一連串的工安事件之後。
閱讀全文: 建立一元化的勞動檢查體系文/張烽益(台灣勞工陣線政策部主任)
惡性關廠歇業所引發的勞資爭議，已成為台灣近幾年來最嚴重的 勞工問題，大批被惡性關廠歇業的勞工，生活頓時毫無著落，因而毫 無選擇地投入抗爭行動，為爭取應有之法定權益而露宿街頭。而勞委 會連勞工的法定權益都無法保障，導致官方信用破產，勞工不再相信 政府公權力。勞委會對於關廠問題，從三、四年前即由現行副主委張 昌吉，當時尚為政大勞研所長時即開始研擬，如今卻不了了之，令人 心痛與失望。台灣勞工陣線在處理過多件關廠歇業的勞工抗爭事件後 ，即深深感覺必須對此日益嚴重的問題，必須要有一制度性的法律規 範來解決，因此，乃積極研擬「大量解雇保護法」來減緩大量解雇發 生時，對社會的衝擊。
閱讀全文: 惡性關廠終結者--- 「大量解雇勞工保護法」誕生文/張烽益(台灣勞工陣線政策部主任)
記得去年年初，一場無情的大火，奪走了台北縣一家非法安養中心 中十一位老人的寶貴生命。此一慘劇，一方面顯示國家長期漠視老人福 利，任由市場商業邏輯來解決老人安養問題，導致業者將本求利，一切 成本考量，床位能擠多少就擠多少，完全不顧老人死活，沒事還好，一 旦意外發生，無助的老人就成了無辜的犧牲者。另一方面，從生還老人 口中痛斥子女不孝，把他騙到安養中心就撒手不管的事實中，也突顯了 在功利資本主義社會中，「親情外包化」、「孝順金錢化」的普遍病態 ，而在這個惡質化的過程中，外籍幫傭與監護工的大量引進，則扮演著 催化劑的角色。
閱讀全文: 家庭親情外包化文/張烽益(台灣勞工陣線政策部主任)
職業病一直是受雇者工作場所中的「隱形殺手」，隨時潛在威脅著 勞工在職場上的身體健康。台灣1993年至1995年間，每年發生的職業病 ，除了塵肺症外平均不到十名，此並非台灣現今職業病很少，而是沒有 被發現。其原因有二，首先，職業病的發現必須醫師主動至工作現場勘 察，作詳細之資料分析，才能確定是否為職業病，比一般疾病的診療， 必須多花費數倍時間與心力，大部份醫院在成本效率考量下，多不開設 職業病門診診療。其次，如果醫師診斷勞工確實罹患職業病時，由於雇 主必須按勞基法負擔賠償責任以外，尚需花錢改善工作現場否則恐怕請 不無到勞工。因此，醫師會面對雇主的壓力甚至於法律訴訟，導致一般 醫師普遍不願對職業病下診斷。上述二種現象，導致醫院認為職業病診 療無利可圖，不願設立職業病專科，而同時醫師也不願投入此一專業， 造成台灣目前職業病防治體系的嚴重落後。
閱讀全文: 建立職業病防治體系的基盤