文/黃雅嫻(台北市上班族協會執行幹事)

　　幾年前，「家事」是否應該有償？在媒體上熱熱鬧鬧地討論過一陣 子。這個話題，在媒體上並沒有持續太久，便沈寂了下來。然而，其中 卻透露了一些訊息：有很大比例的女性，會因為結婚、育兒而退出職場 ；而即使已婚女性外出工作，也是為了多一份收入，以維持日常開銷。 因此，對女人而言，工作只是貼補家用或是攢起來以備不時之需，工作 不等於事業。

　　女性的工作總是和家庭的需要緊緊地結合起來，以致於無法全力投 入勞動市場，擁有自己的事業。根據勞委會所作的「料理家務婦女就業 意向調查」的統計，目前台灣婦女的勞動參與率只有45.6％，比起美國 的59.6％，日本、新加坡的50％，遠遠不如，也比不上鄰近韓國的48％ 。在勞委會這份調查報告中，也顯示了有52％的女性，因為照顧小孩的 關係無法投入職場；而職業婦女離職的最大原因，也是以照顧小孩的37 .4％佔最重要的原因。這一個現象除了反映了台灣的托育設施遠遠不足 外，另外，這也說明了國家把延續下一代的事，當作「家內事」，讓人 民自行去承擔。

　　就在資本主義與父權體制的結盟下，女性這個擁有半數人口的族群 卻成了最大的受害者。要解決女性工作的問題，除了國家必須廣設托兒 所，解決托育的問題之外，還需要有福利配套的思考，例如育嬰假的實 施應有實質鼓勵男性分擔育兒責任的優惠辦法等等，從制度面逐漸改變 社會的價值觀。目前全國的公務機關，僅對公務人員因養育三歲以下子 女，可以申請為期兩年的留職停薪，然而請育嬰假期間因無收入，大大 地影響家計收入，使得這項美意大打折扣。

　　作為經濟轉型期的台灣，女性外出工作的情況雖然比起她們的母親 來的幸運，但是想要達到兩性平權卻不是一蹴可及的，改變是緩慢並且 是局部的。就在要邁入下一個世紀的當口，對於一直困擾女性的工作問 題，除了提高勞動參與率之外；而更重要的是，國家在對待女性的方式 與態度上，應有福利政策並落實於制度之上。

本文刊載於1998/11/16勞動者電子報