文/盧孳艷(台灣護理人員權益促進會)
近幾年因應健保支付制度的改變，醫院在「利潤」考量之下，開始思索任 何降低營運成本的可能方式。其中限縮護理人力成為控制成本的策略之一 。在這樣的環節之下，為了補足醫院不足人力，醫院改採「約聘」的方式 進行護理人員的雇用。而公立醫院則是透過「醫療作業基金收入聘僱醫事 人力案」的方式，以「外包」或是「約聘」降低護理人事成本。
閱讀全文: 非典型僱用護士非病人之福文/黃吉伶(全國產業總工會副秘書長)
記得國小的時候還算經常參加作文比賽，也寫過許多以『反攻大陸解救大 陸同胞』、『讓青天白日滿地紅的旗幟飄揚在神州大陸』做為結論的作文 ，從現在這個時代看來，其虛幻的程度，大概跟我六歲的女兒希望自己有 一天可以變成白雪公主或是灰姑娘一樣屬於相同的等級。
閱讀全文: 共同市場對誰有利？肥了財團，瘦了勞工文/張烽益(台灣勞工陣線理事)
勞工退休金條例於2004年6月立法院三讀通過，並於2005年7月1日開辦以來 ，截至2006年12 月底止，提繳事業單位家數已經超過36萬餘家，而選擇參 加新制的人數則高達429萬1千餘人，佔適用勞基法人數之76.88％。其中， 自行提繳人數有30萬5千餘人，已收提繳基金累積達1,407億1千餘萬元，平 均收繳率達99.25％。由於勞退新制的性質是屬於確定提撥的儲蓄帳戶個人 帳戶，因此開辦初期「只進不出」， 如以這樣的速度累積，十年內基金規 模將超過新台幣一兆元，成為政府最大、最穩定的公共基金。
閱讀全文: 勞退金監理會的未來挑戰文/吳王祥〈台灣勞工陣線理事長〉
日前立法院初審通過修改工會法第四條，將現行禁止各級政府及教育事業 、軍火工業之員工，不得組織工會的規定，修改為除現役軍人以及國防部 所屬軍火工業員工，不得籌組工會之外，其餘受雇者均可組織工會。也就 是普遍承認所有受雇者籌組工會的權利。
閱讀全文: 教師組工會是台灣一項人權指標文/鄭力軒〈美國杜克大學社會學博士候選人〉
現代金融體系蘊含了兩個層資訊不對稱而帶來的重大道德風險。一方面， 股市的誕生帶來了所有權與控制的分離。表面上看來，股東是公司的擁有 者。然而由於任何上市公司都有成千上萬的小股東，不可能由所有股東親 自治理公司，因此勢必由少數大股東甚至經理人掌控公司實際營運。換言 之，經營權的掌握者有充分的動機利用職務之便把股東的共同資產轉移成 為私人財產。而一般股東往往因沒有掌握公司運作的資訊而無法監督經營 者。另一方面，銀行的誕生促成了聚集資本以及創造信用的能力，但由於 銀行的資產多數來自於存款大眾。因此，銀行的經營者也有充分的動機將 存戶存款轉化成自己私人資產。由於金融體系的道德風險，金融市場的治 理在一個國家經濟體系的運作中扮演重要角色。金融市場治理的失敗常常 帶來嚴重的後果。日本泡沫經濟崩潰所帶來長達十多年的蕭條是一個很好的例子。
閱讀全文: 力霸教訓談員工參與公司治理重要意義文/ 孫友聯 (台灣勞工陣線秘書長 )
2006年悄然已近尾聲，為台灣社會留下幾許驚嘆號！除了永無止境且早已 讓人失去耐性的爆料、弊案新聞，以及歹戲拖棚的朝野惡鬥之外，可以讓 人津津樂道的記憶，或許就是台灣之光王健民的風光十九勝和台灣國家棒 球隊亞運精彩逆轉秀，以及台灣名導演李安「斷背山」的揚名國際！但回 顧2006年，到底有什麼事值得台灣勞工去記憶，回答這個問題就顯得格外 的無奈！ 因為不僅是較為負面的事件居多， 在勞動政策及立法進度上， 2006年的記憶：空白！
閱讀全文: 勞工記憶空白的2006