文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
近幾個月來，「無薪假」又悄悄佔據了許多台灣勞工的生活。許多大企業面對全球景氣波動，無視過去一年多來的獲利，將所有風險轉嫁給勞工，食髓知味開始要求勞工放無薪假，更大言不慚的說：「無薪假是最好的安排、經濟結構下的必然狀況」。而日前馬英九總統前往新竹科學園區舉行「2011向企業請益座談會」，更有企業主提議：「一年變形工時」的概念，將工時改為1年結算的方式，彈性配合全年淡旺季人力需求，引發了勞工團體的群起反彈，認為這無疑是貪得無厭大財團的「變相勒索」，要求政府「懸崖勒馬」，不要道聽塗說，誤入歧途。
閱讀全文: 誰的彈性、彈性的誰？彈性工時的幾點思考文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
台灣過去四十年來，士農工商各行各業，景氣循環起起落落，但是為何過去沒有無薪假？而這個被行政院長吳敦義宣稱可以獲頒諾貝爾獎的新發明，在二零零八年橫掃全台，當時有超過二十萬名勞工受到波及。如今無薪假再度來襲，馬政府沒學到上次的教訓，依然束手無策，連最基本掌握訊息的通報體系都七零八落，勞工恐怕必須自求多福。
閱讀全文: 無薪假背後的省思文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
無薪假這個被吳敦義宣稱可以獲頒諾貝爾獎的新發明，在二○○八年橫掃全台，當時有超過二十萬名勞工受到波及。如今無薪假再度來襲，馬政府沒學到上次的教訓，依然束手無策，連最基本掌握訊息的通報體系都七零八落，勞工恐怕必須自求多福。
閱讀全文: 無心老闆 無薪員工文/滕西華(民間監督健保聯盟發言人)
果不其然，國際醫療專區果真成了朱政務委員與邱署長上台的第一個衛生法案！包含總統競選在內，台灣向來缺乏價值政策，而無論政府或有心人士如何為國際醫療專區擦脂抹粉，都掩飾不了這是一個典型的極右派『價格』政策，完全缺乏價值！
閱讀全文: 國際醫療專區，缺乏『價值』的極右派『價格』政策文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
日前拜讀和信醫院副院長謝炎堯先生發表於蘋果日報論壇的「過勞死的禍害」一文，文章標題乍看之下本以為終於看到醫師加入過勞死個案頻傳的討論，但文中卻有諸多如「過勞死為日本政客捏造的政治名詞」、「連醫護人員也計較工作時數」、「將護士護理師納入勞基法已經是錯誤的政策」、「現在居然有人想將醫師也納入勞基法保護」等言論，顯然這是一篇純粹以醫院經營者角度出發的評論，筆者除深達無法苟同之外，更深感倘若以這種思維經營醫院，台灣醫護人員的勞動處境及病患權益，不知將沉淪至何地。
閱讀全文: 照顧者的勞動保護文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
經過民間團體多年的努力，立法院終於在今年 3 月 31 日審查通過《公民與政治權利國際公約》、《經濟社會文化權利國際公約》（以下合稱《兩公約》）批准案，並三讀通過《公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約施行法》（以下簡稱《兩公約施行法》）， 而馬英九總統亦於 5 月 14 日假台北賓館盛大舉行簽署儀式，完成了我國批准兩公約的程序。然而，雖然聯合國一如往常的礙於「一個中國」的壓力，瞞頇無理的拒絕存放台灣的批准書，但根據司法院釋字三二九號解釋意旨，依憲法第六十三條規定締結之條約，其位階等同於法律；政府批准兩公約乃是對國際及國內的一項承諾，且立法院亦已通過兩公約施行法，與兩公約一併於今年 12 月 10 日正式實施，因此，兩公約及其施行法將是未來檢視國 內各項人權發展的重要依據。
閱讀全文: 兩公約對於國內勞動法制的影響