文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
最近，黑心食品的烏雲籠罩在台灣上空，一片風聲鶴唳，民眾心裡總會懷疑，到底還有什麼是可以安心地吃下肚子？是什麼樣的邏輯，讓這些食品公司自甘墮落淪為「黑心企業」，甚至於有部分「有頭有臉」的企業也宣稱因「誤用」而淪陷，讓好不容易建立起來的品牌形象毀於一旦。某種程度上，這是台灣企業短視近利，一味追求成本降低經營思維下的惡果，在這種思維之下，企業只會無所不用其極地犧牲勞工和消費者權益來換取更大利潤，倘若台灣社會繼續姑息，難保民眾又會暴露在更多未知風險之中。
閱讀全文: 血汗經濟的黑心邏輯文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
2008年，馬英九總統以拼經濟為號召奪下政權，當年馬英九開出633的政見，即經濟成長6%，失業率3%以下，以及平均國民所得3萬美金以上，但633卻反成為馬政府拼經濟無能的明證，為了擺脫歷史陰影，在2012年連任成功的馬政府團隊不思勞動環境的連年退步，竟期待從「經濟自由」中淘金。
閱讀全文: 自由經濟示範區：一場毀滅性的危險實驗文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
去年，一天一顆茶葉蛋的基本工資調整案受挫，引發了勞工團體的嘩然，認為這是繼青年22K破盤價、無薪假可以得諾貝爾獎之後，另一個血汗經濟思維的具體力作。但諷刺的是在幾波勞工激烈的抗爭行動後，內閣改組，陳下江上，當時主導基本工資凍漲，沒有信心搞好經濟的政務委員管仲閔，卻在江內閣高升為掌管國內經濟大權的經建會主委，這難道意謂著馬政府的思維：「打壓勞工功勞越大，官也會越做越大！」。
閱讀全文: 我們竟然預約了血汗!文/楊書瑋(台灣勞工陣線執行秘書)
日前鴻海集團董事長郭台銘，提出「工者有其屋」的構想，進行舊城改造和舊工業區翻新，以提供鴻海工程師就近「高貴不貴」的居住社區，打造大型社區，富士康的「造鎮」模式似乎要在台灣出現了!
閱讀全文: 哪門子的社會住宅文/白正憲（作者為台灣勞工陣線理事、前勞委會勞退基金監理委員）
有關年金制度改革，官方版與民進黨版皆已發表，而勞工團體「勞工版」也擬整理後，近日推出。基於法律之前人人平等，年金制度各職業別也不應例外，例如，統一如工作年資四十年所得替代率七十％（軍公教內含十八％優存利息），即年資給付率一．七五％，而給付年齡除特殊工作外，也應一致漸進到六十五歲。
閱讀全文: 勞工版年金制度改革文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
盼了二個月多的勞保年金改革方案，到目前為止罵聲摻和著哀鳴聲不斷，因為「破表」的19.5%費率，超出現今費率多達2.43倍。雖然國際比較中，德國年金費率19.5%，美國為10.4%，都不算低，但是台灣除了19.5%的勞保外，還有勞退新制的6%。不論是雇主負擔的7成勞保還是6%勞退，名目上該由雇主提撥，但現實職場中，早被雇主以薪資轉嫁抵充之。因此勞保加計勞退，每位勞工未來有多達2成5的薪資，將被迫預存為退休金，這不僅是全世界最高退休提撥率，更是影響剝奪勞工在職時期的合理生活品質。
閱讀全文: 重創980萬勞工的一場核災…