本文摘譯於

ILO  2020年01月20日 公佈「World Employment and Social Outlook – Trends 2020」

　　根據國際勞工組織最新發布的全球就業和社會展望趨勢報告，尊嚴勞動的不足、失業增加和就業中持續存在的不平等，使得人們想要通過工作獲得更美好的生活變得更加困難。這份報告分析勞動力市場的主要問題，包括失業、勞動力利用不足、工作貧困、收入不平等、勞動分配比例以及影響人們獲得體面工作的其他因素。

本文摘譯於

ILO 2019年7月4日公佈「The Global Labour Income Share and Distribution」

　　國際勞工組織一組最新的數據顯示，收入前10%高的勞動者收入佔全球總薪資的48.9%，而工資最低的50%的勞動者收入僅佔6.4%。而且，收入最低的20%的人群(大約6.5億勞動者)勞動所得還不到全球總勞動收入的1%，這一數字13年來幾乎沒有改變。

本文摘譯於

WSI 2019年3月公佈「WSI MINIMUM WAGE REPORT 2019」

　　自2009年以來，隸屬於Hans-Böckler-Foundation 的「經濟和社會研究所」（WSI）都會定期提出「最低工資報告書」，分析歐洲和其他地區當前最低工資的發展情況。這份報告是以WSI最低工資資料庫為基礎，而除了歐盟各國的統計資料之外，該資料庫也含蓋了幾個鄰歐國家（包括阿爾巴尼亞、馬其頓、摩爾多瓦、俄羅斯、塞爾維亞、土耳其和烏克蘭），以及其他地區的八個發達和工業化經濟體的資料（包括阿根廷、澳大利亞、巴西、日本、韓國、加拿大、紐西蘭和美國等國）。除了名目最低工資的變化之外，該資料庫也追踪各國依據通貨膨脹調整後的實際工資價值。

本文轉載於

美國國務院 2019年03月15日 公佈「2018年度《各國人權報告》台灣部分」

　　美國國務院每年向國會提交《各國人權報告》(Country Reports on Human Rights Practices)，該報告審視許多國家和實體在前年度的人權狀況，報告記述了有關他們在人權領域作出的國際承諾和履行狀況。本文內容為轉載美國在台協會網頁公布2018年度《各國人權報告》台灣部分，其中第七節關於勞工權利內文。

本文摘譯於

ILO  2019年03月07日 公佈「A quantum leap for gender equality」 

　　這份報告強調了性別差距和女性在追求尊嚴勞動時面對的障礙。它探討了結構性障礙，包括無償照護工作，而這些將會影響了女性參與有償就業的性質和程度，並且探討了某些國家的法律、政策或做法將如何解決這些問題。這份報告同時指出，在未來勞動世界中，不再有性別差距是可能實現的，但要實現這一目標需要採取「巨大躍進」的方式，而不是緩慢的、躊躇的步伐推進。

本文摘譯於

ILO 勞動世界的未來全球委員會 2019年01月22日 公佈「Work for a brighter future」 

　　勞動世界的未來全球委員會2017年成立，是國際勞工組織勞動世界的未來百年倡議的一部分。該委員會關注的議題包括，新的工作模式、勞動的问题包括新的工作形式、工作性質變化下的制度影響、終身學習、性別平等、包容性、衡量勞動與人類福祉、社會保險在勞動世界的未來中所扮演的角色等。目前由南非總統西里爾·拉瑪佛沙（Cyril Ramaphosa）和瑞典首相斯特凡·勒文（Stefan Löfven）共同擔任聯合主席，委員會的27名獨立成員分別是來自商界、工會、智庫、政府及非政府組織等領域的全球領軍人物。這篇報告探討了在勞動世界面臨前所未有的變革和特有挑戰的特殊時刻，如何為所有人創造一個更好的勞動世界的未來。