文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
高科技產業的勞工，一直以來勞工加入工會的比例就很不高，在台灣，不管是科學園區的半導體產業內幾乎沒有工會存在，而新興軟體新創產業也是沒有工會介入空間，至於目前方興未艾的外送平台之下的外送人員，近來因各外送平台片面調降報酬，使得外送員籌備成立全國外送產業工會。
閱讀全文: 美國高科技勞工的工會組織發展困境文／孫友聯（台灣勞工陣線秘書長）
2019年，澳洲廣播公司（ABC）揭露維吾爾族穆斯林被中國任意限制自由、被強迫在新疆的紡織廠「強迫勞動」，隨後，澳洲知名企業Cotton On集團和Target百貨等公司對其供應鏈進行內部調查，並宣布不再使用新疆分包商採購的棉花。
這件事引起國際關注後，包括「良好棉花發展協會」（Better Cotton Initiative, BCI）宣布暫停在新疆發放良好棉花許可證；而美國商務部除了在2021年7月10正式公布14家侵犯新疆人權的中國企業及實體組織黑名單，參議院更於7月14日一致通過《防止維吾爾人強迫勞動法案》（Uyghur Forced Labor Prevention Act），以確保新疆維吾爾自治區強迫勞動下產品不能進入美國市場；但該法案法案仍必須在眾議院通過後，才能送交總統拜登（Joe Biden）簽署成為美國的正式法案。2021年3月，瑞典時裝公司H&M及其他國際服飾品牌也跟進抵制行列，抵制「新疆棉」及關注強迫勞動的行動，逐漸在全球擴散開來。
閱讀全文: 新疆棉事件後，台灣應重視企業社會責任及供應鏈人權保護法制化問題文／孫友聯（台灣勞工陣線秘書長）
隨著台灣疫情持續加溫，讓許多人意識到自己與病毒的距離，不再只是電視螢幕中的國際新聞畫面，而是自己日常生活的一部份。於是，還沒有在疫情指揮中心記者會屢刷新高的本土病例數恐懼中回神，就必須配合政府一再升級的防疫緊急措施，倉皇重新安排被攪亂的工作與家庭生活節奏，接踵而來的家庭照顧需求、提心吊擔的通勤防疫、混亂的公司分流或異地工作安排，更有人開始啟動開始還不習慣的在家或遠距工作模式。這些突如其來的「例外」衍生的管理和工作協調問題，再再考驗了勞資雙方的協調和調適能力。
閱讀全文: 疫情蔓延下新勞動生活的若干保障問題文／楊書瑋（台灣勞工陣線教育推廣部主任）
邱宇軒（台灣勞工陣線平台外送勞動關注小組研究員）
根據勞動部在2020年底統計，台灣美食外送員人數已逼近88,000人。台灣勞工陣線則於2020年針對平台外送員進行問卷調查與電話訪談，發現外送員的工時普遍偏長：
- 24%的受訪者，每週從事外送的工作時間達50小時
- 44%的受訪者，單日最長工時超過12小時者；其中3%外送員表示曾有高達20小時以上工作時間的紀錄
- 81.7%外送員擔心自己發生車禍
因此，多個勞工團體都曾指出，外送員面臨的職災風險居高不下，即使現行規定要求外送平台需替外送員投保意外險等商業保險，但僅能處理意外不幸發生後的理賠，仍然只是將風險外部化，無法解決外送員面臨職災的高風險等問題。
閱讀全文: 平台外送員新制後職災風險更高，當國際規範保障日趨積極，勞動部能行動嗎？文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長、台灣自由緬甸網絡成員)
2021年2月1日，一場突襲式軍事政變讓原本漸入佳境的緬甸民主驟然變調。軍人頭子以緬甸選舉舞弊為藉口發動軍事政變，並大肆逮捕包括翁山蘇姬等民選政治領袖。雖然這場突如其來的軍事政變，激發了緬甸人民團結一致的抗爭行動，但換來的卻是槍林彈雨的血腥暴力鎮壓，短短一個月內就有數百名民眾遭到軍隊殺害，殘暴程度更甚以往，也引發了東協各國及國際社會的高度關注，甚至連過去始終保持沉默的新加坡、印尼和馬來西亞等國，都紛紛跳出來譴責緬甸軍事政變和暴力鎮壓。
閱讀全文: 台灣曾在扁政府時期積極聲援緬甸，現在的台灣應催生「亞洲民主連線」文/洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任)
日前「自由之家 2021 全球報告」出爐，台灣以自由度 94 分奪下亞洲自由第二排名的榮耀，緊追榜首日本。依媒體報導，自由之家在報告中認為台灣自 2000 年以來政黨之間經歷三次政權轉移，但過程和平且一直維護充滿活力有競爭性的民主制度，對於公民自由的保護也強而有力。
國內維護新聞自由的努力受到國際肯定，當然可喜可賀。但許多經歷風華的媒體此刻卻正處於景氣寒冬，資遣裁員或解編改組頻傳。顯然媒體除了光明面，也暗藏不少潛在的經營危機。
閱讀全文: 新聞結合合作社，會是媒體新時代的發展契機嗎？