文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
勞動基金運用局國內投資組前組長游迺文，涉嫌貪污接受業者高檔餐廳招待等不法情事，為其操縱特定股價並倒貨勞動基金套利的弊案，不只動搖了民眾對於政府勞動基金管理的信心，在勞保財務危機言猶在耳的當下，更可能進一步衝擊勞保年改的期程。
閱讀全文: 從勞動基金弊案談勞保年金改革必要性文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
全民健保明年（2021）財務將見底，健保會付費者代表和醫界代表日前通過調漲費率的決議，明年，健保費確定將會調漲，但光靠費率調漲，顯然仍無法支持健保永續。同樣面臨破產危機的勞保，費率已逐年提高到目前的10%，不斷調高各種社會保險費率，可能削弱勞工可支配所得、反而對整體經濟產生衝擊，需要面對的是徹底改革的決心和挑戰。
閱讀全文: 2026年破產危機倒數中，勞保改革能不能是社會團結的契機？文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
某日記者約訪勞保年改議題，地點就在住家社區的中庭，當時有一家父子3人享受假日家庭時間打羽毛球，還有幾位上了年紀應是已退休的鄰居坐在石椅上聊天。其實，當前勞保年金改革的困境，可以縮小到眼前所見之範圍，我、兩位記者、保全、鄰居長者、父子3人，以及不時經過的其他鄰居等，假設我們都是在「勞保」這個制度內，彼此之間如何協調出一個不同世代之間相對合理、公平的制度設計？就是今天勞保年金改革的核心議題。
閱讀全文: 以社會團結共識改革勞保年金文/邱宇軒
近幾年，台灣的基本工資每一年都以溫和、漸進的調漲，但因過去數十年來長期壓抑的結果，目前的基本工資仍然偏低，無法展現台灣擺脫低薪血汗的企圖。而近四年來每年約1,000元的調整，也並未出現雇主團體擔心的經濟衝擊，失業率並無顯著的增加，勞工因調漲基本工資而失業狀況從未出現。穩定且較大幅度的提高基本工資，更有助於提升整體內需消費讓經濟更為活絡。
閱讀全文: 企業不應將成本外部化，讓基本工資成為「社會團結的基礎」！文/邱宇軒
根據行政院主計總處調查，去年我國約有912.8萬受僱就業者，其中有近三分之一（32.8%）的勞工每月工作收入不足30,000元，勞動巿場普遍的低薪現象可想而知。而低薪的現在不只在全體勞動者中，在青年族群中更是嚴重。
閱讀全文: 基本工資調漲，讓青年不要輸在起跑點！文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
喧嚷一時的健保特殊醫材訂定差額負擔上限政策，終在衛生福利部於7月24日廢止原公告而暫時劃下句點，平息近2個月來各界輿論的激烈爭論。