文／洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任)
日前一家位於桃園的長照勞動合作社，遭媒體揭露偽造證照使不符資格的員工從事照服工作以及苛刻員工。而諸多指控的加總，更讓媒體對該組織冠上「黑心」二字。勞動合作社出現爭議絕非個案，甚至一再傳出勞動剝削或違反合作原則等情事，顯然偏離工人自主的基本精神已非一朝一夕。
閱讀全文...文／張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
一個企業主分享自家公司的股票無償或有價給所屬的員工，其動機不外乎：被動感謝員工過去貢獻、主動激勵員工士氣、留住優秀員工加強對企業忠誠等。為了激勵員工的工作表現，如果直接發公司股票，讓員工立即自由處分，等於直接發獎金加薪，讓員工立即亢奮；如果是限制一定期間員工才能賣出，就是引誘員工在持股這段期間努力工作，讓公司更賺錢股價自然更高，等到員工可以處分公司股票時，就能賺更多。
文／洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任)
國際合作社聯盟（ICA）每年會針對合作組織的相應精神與原則，挑選一個主題作為當年度推展全球合作運動的主軸。2019年ICA選出「coops 4 decent work」（為尊嚴勞動而合作），藉由合作社平等、民主與團結的質地突顯尊嚴勞動所需的組織典範，回應勞動持續惡化。
文／張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
經濟民主的最大目標就是能平等共享經濟果實，而在提供資金的資本家與提供勞動力的勞動者，這種勞資二元所共同結合的企業形態勞資關係中，勞資共享企業利潤；勞工透過加入企業層級或產、職業層級的工會，以集體力量來與雇主協商談判進行制度性分配，提升整體產、職業或單一企業的勞動條件，達成產業民主的目標。
多年前，應用程式的進步便利了多方之間的商品或服務交換，於是社會上掀起一股閒置資源再運用以促進資源共享的風氣，形成現今耳熟能詳的共享經濟（sharing economy）。但是，現今的共享經濟卻被前美國勞工部長Robert Reich嚴厲批評為「共享碎屑經濟」（share-the-scraps economy）