有鑑於就業風險日趨多元，台灣勞工陣線與立法委員鐘孔炤、尤美女、鐘佳濱與劉建國國會辦公室共同舉辦「台灣積極性就業安全體系」系列公聽會。第三場次於9月18日針對「政府對週期性景氣與就業風暴的因應對策」進行討論，討論提綱包括我國在2002年與2009年兩次面對國際金融因應政策檢討、國際經驗分析及未來如何跨部會整合做出因應措施。

　　基本工資審議委員會從早上開會到晚上，終於確定基本工資月薪調5%到23,100，時薪調整7.17%到150元。

　　解決低薪問題已是朝野和社會共識，而2016年和2017年基本工資調高後實質上帶來亮眼的經濟數字，這次應可再大膽調整，但無論如何，維持持續成長，證明了基本工資非但不是洪水猛獸，而是解決台灣低薪問題的良策。

　　基本工資審議年年爭議不休，為掌握基本工資所得者在有限經濟條件下的實際居住態樣，台灣勞工陣線經由g0v協助，運用591租屋網站公開資料，收集2018年4月24日至5月11日位於六都的出租物件資訊，共計取得實際租屋資料67506筆資料。另以2018年基本工資(minimum wage)月薪22000元，同時參採國際常見的「30%租屋原則」，即租金上限不應超過所得30%，設算個人基本工資的可負擔租金上限為6600元，分析六都租屋市場中符合此一租金條件的資料，合計取得可負擔租屋17695筆，並逐一針對租金、空間及居住環境品質進行分析。勞陣研究部就研究結果彙整出當前基本工資所得者的三大居住困境，包括廉價租屋數量不足、高風險居住環境以及居住限制與排除，以下為擇要分析。而《六都基本工資租屋能力調查》近期也會於勞陣官網公開(編按：已於8月16日舉辦「社會不排除：居住正義與最低工資的社會設計」 座談會公開)，完整呈現當前六都租屋市場的實態。

　　有鑑於就業風險日趨多元，台灣勞工陣線與立法委員鐘孔炤、尤美女、鐘佳濱與劉建國國會辦公室共同舉辦「台灣積極性就業安全體系」系列公聽會。第二場次於6月13日針對就業保險法及就業保險促進就業實施辦法中「僱用安定措施」進行討論，包括檢討該措施啟動門檻、國外經驗分析及是否有其他積極政策作為以協助弱勢就業。

　　近年來，護理師過勞問題引起社會的高度關注，因為這不只是護理師勞動條件的問題，更攸關病人生命安全，其中，除了長工時、輪班混亂及工作強度等勞動條件因素之外，合理「護病比」亦成為護理工會及公會訴求的重點。衛福部醫事司於5月23日預告「醫療機構設置標準」第十二條之一修正草案：『第十二條之一 第三條之醫院及第五條之精神科醫院，其護產人員之配置應符合設置基準，並應依住院病人人數配置適當之護產人員比例(以下簡稱護病比)及定期公開該項資訊。前項護病比，於急性一般病床之全日平均護病比，醫學中心不得高於九人、區域醫院及精神科教學醫院不得高於十二人、地區醫院及精神科醫院不得高於十五人。前項全日平均護病比，以醫院每月平均值計。』臺灣護理產業工會等團體表示，這個草案看似把護理比保障明文入法，但卻是明修棧道、暗渡陳倉的倒退修法，將護理人力的規範退回到醫院設置標準，而非考量第一線實際臨床工作負荷，以全日平均護病比將導致護病比仍嚴重偏高，讓醫院繼續血汗。

　　今日（5/14）行政院長賴清德與副院長施俊吉，在蔡總統就職即將屆滿二周年前夕，大陣仗召開搶救低薪記者會搶救低薪記者會，提出公部門派遣與約聘僱人員加薪、薪資列政府採購加分項目、鼓勵企業加薪、薪資透明化、提高基本時薪等五大方針。台灣勞工陣線認為本次記者會的五大措施乏善可陳，宣示性口號多於行動方案，無助於解決台灣勞工的低薪現況，且絲毫不敢提到企業内與更大整體社會的分配正義，顯示行政院高層與一般民眾的感受顯然有很大差距。