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20250611 首份企業禁止強迫勞動政策問卷調查發表,揭示企業人權治理現況與制度落差 台灣勞工陣線:政府政策應跟上國際腳步,提升企業人權風險意識

2025新聞
on 10 六月 2025
20250611 首份企業禁止強迫勞動政策問卷調查發表,揭示企業人權治理現況與制度落差 台灣勞工陣線:政府政策應跟上國際腳步,提升企業人權風險意識

為回應國際人權標準與ESG趨勢,並強化企業對供應鏈人權風險之治理,台灣勞工陣線於今天(6月11日)正式發布「台灣企業落實禁止強迫勞動政策」問卷調查報告。本次問卷調查是由台灣勞工陣線與國家人權委員會合作辦理,以經濟部網站公告的「實收資本額五百大企業」為對象,扣除金融控股公司與資產投資公司等非生產型法人機構後,發出問卷320份,並以郵寄、電子郵件及傳真等方式進行調查,最終回收有效問卷61份,回收率為19.06%。

 4  基本工資審議委員會從早上開會到晚上,終於確定基本工資月薪調5%到23,100,時薪調整7.17%到150元。

  解決低薪問題已是朝野和社會共識,而2016年和2017年基本工資調高後實質上帶來亮眼的經濟數字,這次應可再大膽調整,但無論如何,維持持續成長,證明了基本工資非但不是洪水猛獸,而是解決台灣低薪問題的良策。

  根據政府提供的數字,2017年的經濟成長率為三年來最佳2.06%,失業率則是17個月來最低的3.76%;而出口年增率則為13.2%,不僅為七年來最高,也是歷年次高,外銷定單額度和上市櫃公司獲利則分別創歷史新高,前者達4,926億,後者則高達的32.7兆新台幣。

  雖然沒有直接的證據論證兩年來基本工資的持續調漲在這些「亮眼」經濟數字中的貢獻,但至少證明了其對經濟的發展的加法效益,尤其是在以國內消費為主的批發、零售及餐飲等服務業,持續維持著穩定的成長。

  當然,勞陣期待行政院應立即兌現蔡總統的政治承諾,提出最低工資法草案,並儘速立法通過,讓2019年的最低工資調整能更加的合理、透明和穩定。