近年來，台灣護理人員惡劣的勞動條件，隨著護理人員過勞事件頻傳，以及護理人員數度走上街頭抗爭而受到社會各界重視，政府相關部門雖一再承諾解決工時過長、人力不足，以及護病比嚴重失衡等積弊，但始終未見成效。其中，工時過長、沒加班費，以及適用勞基法責任制工時規定，都是造成護理人員高流動率的原因。因此，台灣護理產業工會、台灣勞工陣線對於醫療保健服務業將於明年（2014年）一月一日起全面排除勞基法責任制工時的適用表示肯定，但有鑑於過去各級醫療院所違反勞基法的問題嚴重，因此強烈呼籲勞委會在新制規範上路後，應立即針對所有醫療院所進行全面的勞動檢查，以確實保障護理人員的勞動權益。

　　高雄楠梓加工區內的日月光半導體廠連續排放廢水的重大汙染事件，凸顯台灣企業的黑心本質。而日月光在高雄廠區除以低薪僱用員工與派遣工之外，並僱用外籍勞工、享有租稅優惠等政策性優惠，這種以「剝削勞工、掠奪環境、低稅負」血汗經濟發展模式，民間團體一致主張應全面遏止，並公開呼籲政府，要求立即勒令停工、政府基金撤出投資持股、追回歷年租稅優惠、取消外勞聘僱許可，同時針對生產線勞工恐長年曝露於鎳污染中，實施全面性健檢。此外，政府也應立即推動「吹哨者保護法」立法，透過積極性保護，鼓勵勞工進行公益揭弊。

　　政府大量使用派遣人力，造成台灣派遣人數比例屢創新高，但勞動巿場卻持續低薪。台灣勞工陣線一再呼籲政府應以約聘僱的直接雇用模式取代派遣，但人事行政總處卻以「損及派遣勞工工作權益」為由，再三迴避。

　　長期以來，不當勞動行為就是台灣工會發展的最大阻礙，因此在2011年5月1日隨著新勞動三法推動施行的同時，行政院勞工委員會亦成立了「不當勞動行為裁決委員會」，藉以及時有效的遏止不肖業主打壓工會的歪風。然而，擁有近百年歷史的泱泱上海商銀卻在勞動三法推行之後，一再蠻橫挑戰政府公權力，挾其管理與經濟優勢濫權調職、開除工會幹部、提訟，甚至解散工會的卑劣手段，極盡打壓工會之能事。

　　1979年十月，台灣發生前所未見的食用油品遭多氯聯苯汙染導致民眾食用中毒事件，廠商未察、民眾不知、衛生機關檢驗工具與能力不足而延遲下架時間近四個月，當時總計民眾不知情食用毒油直接受害超過2000人，簡稱油症事件。34年後的今年十月，台灣再次出現食用油品「假油事件」，銅葉綠素被惡意混充入高價食用油中出售謀利。民眾不察、衛生機關檢驗工具與能力不足而延遲下架時間約十至十三個月（至11/4週一味全承認為止），即使民眾目前為止尚未發生立即性健康受害情事，但經濟上與心理上因此矇混而受影響的民眾，已不可勝數，受傷害的不僅是社會對政府、廠商的信心，還有將黑心食品吃下肚毀損健康的消費者、面臨究責倒閉廠商而可能遭到資遣和失業的勞工和信任政府管理機制而使用這些食品原料的小攤商們。

　　近年來，黑心食品的烏雲籠罩在台灣的上空，從三聚氰胺、塑化劑、順丁烯二酸、單氯丙二醇、香精等，都重重的打擊台灣「食品王國」的形象。最近食用油品惡意添加銅葉綠素等事件，讓台灣岌岌可危的食品業雪上加霜，更嚴重侵害了消費者的權益。有鑑於此，台灣勞工陣線（勞陣）及台灣職業安全健康連線（職安連線）舉辦「公司內部告發及吹哨者保護－勞工的觀點研討會」，希望除了檢討食品安全治理制度之外，也應建立「公益揭弊者」（或稱內部告發、吹哨者）的保護措施，具體保障勞工勇於透過揭弊維護工作權，同時也保障廣大消費者及公眾的權益。