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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

台灣勞工陣線(簡稱「勞陣」)成立於1984年5月1日,是台灣最早的勞工運動團體,以追求每個工作人的經濟正義,以及整個國家的社會正義為目標。面對瞬息萬變且日趨多元的的社會發展,青年有權利充分瞭解自己是如何受到影響,並透過公共參與來維護自己與大眾的權益。本會開放暑期實習申請,歡迎大專院校學生於暑假期間參與。


申請日期:每年2月起至4月底截止。(如實習名額額滿將提前截止)
實習日期:7月至8月(八周),周一至周五9:00~17:00。

實習申請流程:
1.每年2月至4月,需要實習之學生或學校,可向本會提出申請,申請內容包含:個人簡介、實習計畫書(含實習動機、實習計畫與目標)。
2.本會收到申請後,將主動聯繫面試與審核事宜。
3.暑期實習內容包括(不限於):
參訪非政府部門、工會、政治場所。
認識非政府組織運作。
探討社會議題。
參與社會運動。
結業繳交實習報告。

如有疑問,請洽台灣勞工陣線教育推廣部。
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電話:02-23217648