時節才剛進入酷熱的七月夏暑，日前就發生瓦斯搬運工與在高架道路工地工作的外勞疑似中暑死亡案例，短短幾天時間便已奪走兩名勞工的性命，前日又發生一名建築工人因在烈日下工作長達6小時，導致中暑昏倒，所幸及時送醫救回一命。近年來台灣的夏日溫度節節上升，甚至屢創新高，高氣溫所帶來的熱危害儼然已對勞工的健康與生命安全造成危害。勞委會雖為此於民國99年7月公布「熱危害引起之職業疾病認定參考指引」，但至今卻尚未認定通過任何一個案件與高氣溫之熱危害有關。台灣勞工陣線、台灣職業安全健康連線與立委林淑芬呼籲，勞委會與雇主應正視高氣溫對勞工健康的危害，有效訂定勞工熱危害之預防措施，並積極宣導，同時，亦應檢討熱危害職災認定之執行成效。

　　據報載，勞委會以經濟成長表現未如預估前景不明朗、加重企業成本不利拚經濟為由，釋放出今年度基本工資將朝向不調漲的訊息。台灣勞工陣線對此強烈譴責勞委會在潘世偉上任後，種種倒行逆施政的傷勞、害勞舉措，已臻「是非與角色不分」，如今再度片面釋放基本工資不予調整的作法，更形同直接解除基本工資審議委員會的法定地位。勞工陣線表示，若勞委會堅決阻擋基本工資調整，將發動強烈抗爭，誓逼「投降主委」潘世偉下台為止。

　　近年來雇主違法要求勞工超時加班，濫用責任制不發給加班費的「血汗勞動」現象日益嚴重，因此2011年勞基法修正§79，增列第3項:「有前二項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」希望能透過公布企業名稱，以社會輿論壓力來杜絕勞工窮操過勞的現象，但是實施兩年之後，卻發現勞委會任由地方政府與主管機關曲解法令，造成所公布的違法企業，是被加工修飾過的，某些地方政府與主管機關積極掩護企業的心態，實在令人無法苟同。

　　根據勞委會職業傷病管理服務中心資料顯示，每一個工作天，就有五名勞工因職業傷害或職業病死亡，近二十名終身殘廢。而今年至今已通過認定38件過勞死案件，平均年齡48.9歲，勞工的安全衛生保障顯然早已鬆動。職安法兩次修法受阻，今（6/18）終在立法院三讀通過，由「勞工安全衛生法」修正為「職業安全衛生法」，對於勞動者的安全衛生的保護與預防，有了較積極的規定與進步。

　　衛生署於102.5.8逕行公告，即日起取消自民國96年以來，為合理化醫療資源分布，所訂之『醫學中心家數上限』管制（22家），並且進一步放寬醫學中心評鑑分數之計算方式，廢除分數排序。聽聞將有七家醫院將申請升格為醫學中心，健保將面臨每年政策性掏空至少132億！一個『比貪汙更恐怖 比浪費更可怕』錯誤的決策，使健保面臨有史以來最大浩劫，民間監督健保聯盟（下稱督保盟）於今日（13日）上午十時召開記者會要求，衛生署應立即撤回公告！

　　又到了一年一度的國際護士節（5月12日），往年，政府總是行禮如儀的舉辦各項表揚活動，並像徵性的隨意承諾改善護理人員日益惡劣的勞動環境，例如，馬總統就曾經承諾1:7的護病比，結果至今仍跳票；而針對改善護理人員薪資低落的問題，雖然具體承諾並逐年編列護理人員專款，例如102年承諾編列25億，但是否確實增加護理人員的工資，並未有具體的監督機制。因此，台灣護理產業工會針對國內護理人員的薪資進行調查，結果發現台灣護理人員薪資低落問題仍未改善，不僅薪資居四小龍之末座，離職率竟居亞洲國家之首，其中，被A走的工時每月高達82.85小時，顯見，政府各項改善護理勞動環境之因應措施不僅華而不實，更對解決當前護理惡劣勞動環境沒有幫助。