高雄楠梓加工區內的日月光半導體廠連續排放廢水的重大汙染事件，凸顯台灣企業的黑心本質。而日月光在高雄廠區除以低薪僱用員工與派遣工之外，並僱用外籍勞工、享有租稅優惠等政策性優惠，這種以「剝削勞工、掠奪環境、低稅負」血汗經濟發展模式，民間團體一致主張應全面遏止，並公開呼籲政府，要求立即勒令停工、政府基金撤出投資持股、追回歷年租稅優惠、取消外勞聘僱許可，同時針對生產線勞工恐長年曝露於鎳污染中，實施全面性健檢。此外，政府也應立即推動「吹哨者保護法」立法，透過積極性保護，鼓勵勞工進行公益揭弊。

勒令停工，違法廠商處以累進罰則，科以刑事罪名

　　台灣環保聯盟指出，政府必須正視台灣許多高科技產業背後的汙染問題。這些高科技產業背後是透過大量化學製成，製造許許多多過往不曾在生態環境出現的化合物，來進一步推動電子科技的進展，增加其產業利潤。在缺乏嚴格監督、罰責與生態環境的檢控下，許多高科技產業，頂著高科技技術的光環與亮麗的產值，卻利用環保制度與勞動體系的漏洞，剝削台灣的生態環境、農業生產安全、人民生活健康與勞動力。因此環保聯盟要求政府立即勒令日月光集團停工，進行全面的檢測，並限期改善之外，更呼籲政府，應該立即全面檢測所有高科技產業的排放與環境污染狀況，以最嚴格的標準，檢視這些號稱獲利驚人、卻時常以環境為壑的高科技產業，是否負起應盡之企業責任。同時要求政府立即修法，提高環境污染罰責，針對累犯廠商予以累進罰責，併科以刑事罪名，嚇止對台灣環境與人民健康的剝削。

取消外勞聘僱許可、進行專案勞檢，四大基金應出脫持股

　　勞工陣線指出，日月光高雄廠目前有員工1.4萬人，僱用2117名外勞，但日月光惡性違法重大卻依然享有政策優惠，特許聘僱外勞，勞委會應依照就業服務法相關規定，取消日月光的外勞聘僱許可，將外勞安置轉介到其他企業。另日月光在高雄的低薪化早已經為人所詬病，高雄市議員蕭永達就曾指出，日月光老闆張虔生4年來資產增加新台幣180億元，但員工薪資卻僅有三萬元左右，且每日工時長達十小時，甚至還與三家派遣公司簽約大量僱用月薪不到2萬元的派遣工，形同「肥老闆瘦勞工」的經營模式。

　　再者，日月光位處工業區，其勞檢權責單位為經濟部所屬工業區管理局，而非勞政單位。長期以來經濟部球員兼裁判，導致工業區內真實的勞動狀況難為外界得知。因此，要求經濟部應立即開放所屬工業區，由勞委會進行專業勞動檢查，全面清查違法超時加班、未給付加班費，以及相關勞動安全衛生規範，避免危害勞工權益之事不斷發生。

　　此外，勞保、勞退新舊制以及退撫等四大政府基金，皆宣稱會依循「社會責任投資準則」(SRI)進行投資，但日月光的違法行為已明顯違反企業社會責任準則，政府應立即出脫所有日月光的持股，不應再以基金持有變相鼓勵企業賺取勞工血汗錢的營利模式。

追回租稅優惠，權充汙染整治經費

　　公平稅改聯盟指出，依據日月光半導體之公開年報計算，近5年(2008-2012年)日月光的實質稅率竟然僅有2%左右(參考表一)，比起慘遭剝削的派遣勞工所適用之5%所得稅率更低。同時，頂著高科技企業的光環，日月光長年適用諸多減稅優惠，其中依產業創新條例中營運總部一項獲得之租稅優惠，在2009年單一年度就多達7億6542萬元，而依據促進產業升級條例所獲得租稅減免總額，光是這5年間累計多達29億9648萬元，甚至在未來三年，日月光還有多達14億1840萬元的額度可供抵減(參考表二)。

　　不僅中央鉅額提供租稅補助，日月光同時還領取高雄市提供之企業營運總部融資利息、承租房地租金、新進勞工薪資及勞工職訓費用等多項補貼，可謂集榮寵於一身。長期以來，政府透過大量租稅優惠及補貼政策培植日月光，不料，該公司卻是左手賺取鉅額租稅利潤，右手卻將任意排放企業應負責整治的污染物，並將成本轉嫁予全國民眾。因此，稅改聯盟要求財政部應立即取消日月光尚未抵減的租稅優惠餘額，同時依環保單位追查污染期，全面追回日月光在此期間的租稅減免所得，並權充污染整治經費。

針對勞工鎳暴露危害進行全面性健檢

　　世界衛生組織的國際癌症研究署(IARC)早已於1990年將鎳金屬列為疑似人類致癌物、鎳化合物列為人類致癌物。相關研究皆指出，勞工若暴露在高濃度的鎳污染環境中，恐將造成氣喘、慢性支氣管炎、肺功能降低及肺癌及鼻癌等健康危害。台灣在2011年也有一名肺癌末期的勞工，在其肺部切片中發現高濃度的鎳金屬，因而確認其發病與職業暴露相關。根據報導指出，日月光所排放的鎳污染高達4.38毫克/公升，相較法定標準排放量1.06毫克/公升，超標四倍以上。顯示公司內部的員工恐長期暴露在高濃度的鎳污染之中，勞工恐有罹患肺癌等的高健康風險，因此，日月光應針對勞工鎳暴露危害進行全面性健康檢查。

表一、日月光近5年之財報資訊

資料來源：日月光半導體歷年公司年報

表二、日月光尚未抵減之租稅優惠餘額

　　　　資料來源：日月光2012年公司年報