政府大量使用派遣人力，造成台灣派遣人數比例屢創新高，但勞動巿場卻持續低薪。台灣勞工陣線一再呼籲政府應以約聘僱的直接雇用模式取代派遣，但人事行政總處卻以「損及派遣勞工工作權益」為由，再三迴避。

　　然而，根據勞工陣線統計，政府光是101年度的派遣招標案總規模就高達161.5億元，若以101年受雇者平均月收入35,376元計算將政府派遣改以約聘，共可創造38,043個就業機會，遠較目前人事行政總處所稱政府雇用派遣人數11,930人，還可增加26,113個就業機會。顯見，政府堅持使用派遣，不僅未能創造合理就業機會，反而造成人民納稅錢大筆全流向業者，形成肥業者瘦勞工的逆分配。

政府一年派遣花161.5億元，每人每年成本高達135.3萬元

　　根據公共工程委員會的「政府電子採購網」的資料庫進行統計分析，2012年各級政府與國營事業等單位，其「勞務採購」「人力派遣服務」的標案，年度總金額高達161.5億元，如果以人事總處宣稱的11,930名派遣工，那等於每位派遣工每年成本高達135.3萬元，但是派遣勞工實際薪資根本不可能達到此金額，可見獲利都流向派遣公司。

　　勞工陣線進一步推算，以主計處2012年人力運用調查的受僱者平均每月收入35,376元為基準，若政府不透過派遣公司而改以直接聘僱，則161.5億元的年度派遣預算規模，足可僱用38,043位約聘人員，較現行11,930名派遣，還能額外增加26,113個就業機會，顯見政府堅持使用派遣人力非但未能節約預算，反而導致就業機會的減損，更造成勞工處於極度不穩定的就業環境。

一年政府供養派遣公司9.6億元行政管理費

　　勞工陣線進一步檢視發現，人力派遣招標契約中，派遣公司賺取的利潤即「行政管理費」通常占標價的6%~10%，如果僅以6%估算，政府一年就必須給付派遣公司高達9.69億元的「行政管理費」，這9.69億元的納稅錢等於是眾多派遣公司的第一桶金，這些承接政府標案的派遣公司以此為基礎之後，再向民間企業擴張派遣地盤，造成台灣勞動派遣氾濫的現象。

採購八成採最低標，搶標後坑殺派遣工

　　根據政府電子採購網的全文檢索，2012年共計3,308個人力派遣採購決標案，其中採「最低標」之標案為2,692件，比率高達81.3%。大量採用最低標的結果，形同迫使業者必須殺價搶標，業者殺價競爭後若要維持一定利潤，必將成本轉嫁至派遣工，導致派遣人員薪資被一再壓低，淪為工作貧窮者。

　　即使給付派遣勞工的薪資、勞健保、勞退等人事費用，採固定成本無法變更，但業者仍可透過長工時與無加班費的方式補足利潤，進而導致派遣人員陷入長工時的過勞狀態。而台大國發所教授辛炳隆也在《公部門運用派遣人力之研究》當中，明確建議政府應以「最有利標」取代「最低標」，避免廠商以不合理價格標下之後，以剝削派遣勞工來獲取利潤，甚至在結案前歇業，積欠勞工薪資。

政府應於三年內將派遣改為直接聘僱

　　台灣勞工陣線認為，目前政府花費在勞務採購人力派遣服務的費用屢創新高，一年多達161.5億元，但使用派遣不僅未能創造合理就業機會，反而造成人民的稅金大量流向派遣業者，導致派遣工的低薪與過勞，「肥業者瘦勞工」，面對政府大量使用派遣造成諸多不合理的亂象，勞陣再度要求，政府應在三年內以全面直接聘僱來代替派遣，減少中間派遣公司的剝削，並增加公部門的工作機會，還給勞工一個穩定就業的勞動環境。