基本工資審議委員會即將在9月8日召開，審議決定明年度基本工資的調整幅度。經過過去數年的連漲，台灣社會已經肯認每年都調漲基本工資的重大意義，根據基本工資工作小組會議紀錄，本次就連資方團體也沒有特別反對調漲的意見，唯調漲幅度仍因各有考量，必須待審議委員會審議後拍板定案。

　　6月23日為國際透明組織所揭示的「國際揭弊者日」（World Whistleblowing Day）。然而，為感謝揭弊者（或吹哨者）在打擊貪腐和維護公共利益上的貢獻，各國公民團體無不舉行活動，提醒政府立法並落實揭弊者保護的重要性。在國際揭弊者日前夕，立法委員吳玉琴國會辦公室、台灣勞工陣線及台灣職業安全健康連線共同召開【催生公益揭弊者保護法：吹哨保護，政治防腐】記者會，提醒政府揭弊者保護法立法刻不容緩，強烈呼籲行政院勿在拖延，應儘速完成揭弊者保護法草案，並送立法院與各立法委員版本併案審查，為台灣公益揭弊建立完整保護機制。

五一國際勞動節將近，成立於1984年5月1日的台灣勞工陣線表示，雖然近年來基本工資持續穩定調漲，以及對勞工權益有積極正面影響的《勞動事件法》（2020年1月1日）、《中高齡者及高齡者就業促進法》（2020年12月4日）及《勞工職業災害保險及保護法》（2022年5月1日）等法令先後上路實施，但仍有許多勞工問題有待政府積極面對解決。

企業併購，勞工全員留用為原則，工作條件應延續，終止契約須經勞資協商

企業合併，引發勞工離職風潮

　　本日（4月25日）上午，五一勞動節前夕，勞工團體全國金融業工會聯合總會、台灣勞工陣線、與立法委員吳玉琴國會辦公室聯合主辦：企業併購應保障勞工權益記者會。具體主張：應修正《勞動基準法》第二十條規定事項，並呼籲即刻起為修法開啟社會對話尋求共識。

　　台灣於民國89年12月13日公布《金融機構合併法》、民國91年2月6日公布《企業併購法》，自始將金融機構、企業之併購，即：合併、收購、分割，以及股權轉移等交易行為付於法制化規範。據統計自民國93年9月至民國111年11月期間，金融機構併購案件計有59件；民國91年9月至民國111年9月企業之合併、收購、股權轉移、分割案件計有3858件。然部分企業在併購後兩年內，發生將近20%留任的員工自併購後存續或新設公司離職，之後逐年有5%至10%員工陸續離職；離職勞工中，扣除少數退休者，多以轉職為轉聘為其去向。

　　2022年對台灣勞工可謂是同時充滿希望與失望的一年。受惠海外資金回流，出口導向製造業暢旺，人力需求大增，即使在全球地緣政治緊繃之下加上烏俄戰爭爆發，但產業鏈中的代工製造業廠商依然受益．也進一步推動經濟榮景。但另一方面，節節高升的通貨膨脹，造成物價侵蝕掉好不容易成長的工資，導致實質薪資倒退，在去年1至10月就出現0.13%負成長，顯示購買力下降，再加上房價及租金的雙重攀升，更讓所得有限者日愈捉襟見肘。