夏傳位/台灣勞動與社會政策研究協會副研究員

最近我們看到又有許多勞工走上街頭。先是國民黨發動、由黨主席連戰領軍的「勞工失業大遊行」，接著是工人立法行動委員會年度的「秋鬥」。嚴重的失業問題又再度受到大眾關注。然而，攸關數百萬勞工未來的退休金改制仍然延宕未決，目前三制並行的方向將帶來不可測之後果，更令人擔憂，嚴重性實不下於目前的失業問題。

個人帳戶制與附加年金制哪一個才是勞基法退休金制度的改革方案，一直是一個爭執不下的辯論過程。但這絕不單純只是費率要6％還是12％的爭議，更重要的是這兩種制度背後所代表的意識型態之爭－－勞工要爭的是一個可長可久且符合社會公平的制度，而不只是在爭自己可以拿多少錢、必須負擔多少。2001年出刊的第119期勞動者，即以專文為您深入分析這兩種制度之不同。

張烽益/台灣勞工陣線

目前在台灣，一個勞工退休時，依法可領到兩筆退休金：（１）勞保條例的老年給付；（２）勞基法的退休金。那麼我們必須要問，這些退休金夠不夠維持勞工退休之後的生活？答案是：大多數的人是嚴重不夠的。因為勞保老年給付，雖然幾乎大家都領得到，但金額卻少得可憐，其1998年實際所得替代率僅10.18%。至於勞基法的退休金，則猶如天上的星星，看得到，卻拿不到。因此，台灣大多數的勞工在辛苦工作數十年之後，退休之後的生活，僅能靠微薄的勞保老年給付，自求多福。

　　台灣已邁入到高齡化社會，加上少子女化的現象，引爆了各職業別退休制度可能破產的危機，而台灣的退休制度如無法解決「人口老化的財務危機」、「各職業別制度落差過大」、「世代間負擔不公平」等三大危機，恐將陷入老年均貧的狀態。