個人帳戶制與附加年金制哪一個才是勞基法退休金制度的改革方案，一直是一個爭執不下的辯論過程。但這絕不單純只是費率要6％還是12％的爭議，更重要的是這兩種制度背後所代表的意識型態之爭－－勞工要爭的是一個可長可久且符合社會公平的制度，而不只是在爭自己可以拿多少錢、必須負擔多少。2001年出刊的第119期勞動者，即以專文為您深入分析這兩種制度之不同。
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20250429 淨零轉型，勞工/工會不能缺席！國內首份「為工會撰寫」的公正轉型勞教手冊/資料庫，公開上線！
2025新聞
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29 四月 2025
為了環境永續，淨零碳排是必然趨勢，但產業轉型過程必然會使利害關係人（例如勞工與在地社區）受到衝擊，故進一步需強調「公正轉型」（Just Transition），意即「盡力不遺落任何人」，需同時達到政策目標平衡性、社會分配公平性與利害關係包容性。氣候變遷因應法第3條第1款第11款也明訂政府機關應「在尊重人權及尊嚴勞動之原則下，向所有因應淨零排放轉型受影響之社群進行諮詢」。然在近期發布的《我國工會對淨零公正轉型的認知與回應》問卷調查結果，揭示受訪工會中近6成不清楚淨零碳排的可能影響，且資方「未曾」就淨零排放影響與因應措施與工會互動之比例，也高達77.6%。