6月2日，在賓州的一件訴訟裡，法官判決麥當勞公司以銀行卡支付薪資，勞工卻必須遭收取手續費的行為違法。這起訴訟起自2013年，Natalie Gunshannon控告了一對經營著數間麥當勞加盟店的Mueller夫婦。雖然傳統的工資支付方法是支票和直接轉帳，但Mueller卻一直只使用JP Morgan Chase的轉帳卡支付時薪員工的工資，Gunshannon和其他的員工每次在ATM領薪資就必須付1.50美元，若在櫃檯領薪資則是得付5美元。當其他勞工遺失工資支票時，他們可以領取新的一張，但對於Mueller的麥當勞加盟店員工來說，他們必須額外支付15美元。當他們要用轉帳卡在網路上繳費時，必須多繳0.75美元，單單查詢轉帳卡的月更是要付1美元的手續費。從2010年秋季至2014夏季，這些員工被收取額外費用的次數高達47,000次，這起爭議使Chase銀行決定退回這些勞工這段期間所支付的手續費。

近期，康乃狄克參議員Chris Murphy 和 明尼蘇達參議員Al Franken 所提出的Mobility and Opportunity for Vulnerable Employees (MOVE) Act可停止低薪勞工（15美元時薪和以下、年薪31,200美元或是領取當地最低時薪）被競業條款綁住。 這項新條款會確保這些困在低薪黑洞的勞工可以透過換工作爭取其他更高時薪機會，爭取走出貧窮，而不被雇主以競業禁止條款的法律手段所限制。許多低薪的勞工被強迫簽下競業條款，其中知名連鎖三明治餐廳Jimmy John's更是硬性規定他們一些餐廳員工和外賣司機簽下在Jimmy John's正職工作後的兩年內，不可和在Jimmy John's附近並且有10%的營業額來自三明治的任何商店工作。

美國低薪的效應延伸至勞工生活的許多層面，其中他們所住的房子就是一大問題。根據National Low Income Housing Coalition的報告，由於大部分的美國人負擔不起買房子，轉而去租房，所以美國的房租持續上漲，但是高漲的房租卻也超越了低薪勞工的能力範圍。許多高階和中階收入的房客佔了低收入房客本來可以負擔的房子和公寓，減少許多低收入勞工可以負擔的選項，在2013年，每100個低收入(extremely low income) 的家庭中只有31戶可以找到負擔得起的住所。一個美國人平均需要有＄19.35的時薪才負擔得起兩房的公寓，但是這個數字卻是聯邦政府規定的最低時薪的2.5倍。

洛杉磯政府在5月19日通過14:1的決議，將現行最低時薪的9美元，在2020年前將提升至15美元。由於洛杉磯有超過半數的勞工薪資皆不到15美元，因此該項決定將會大幅度提高洛杉磯的薪資狀況。加州柏克萊大學教授Michael Reich即表示，這項決策將會再現1960年代薪資大幅度上升的場景，且薪資上升的趨勢在高房價地區，將更為普及。舊金山、芝加哥、西雅圖、奧克蘭、聖地牙哥都已經分別同意提升最低時薪至15、13、15、12.25和11.50美元，而許多其他的城市也提出了方案，正在考慮跟上這股提升最低時薪的風潮，或許這個過程會是緩慢的，但洛杉磯上週的決議已經為Fight for $15的勞工立下一個里程碑。

五月十二日，Facebook的營運長Sheryl Sandberg公布五月開始，Facebook的承包商和供應商旗下的員工（清潔人員、保全、準備食物的員工、食物的服務人員）薪資以及福利將大幅的提升，新的規定包括15美元的最低時薪、最少15天的假日、病假和休假，至於不符合育嬰假但家中有新生兒的員工則將獲得4000美元的補助金，這給了男性以及女性的員工較多的彈性來照顧家庭以及孩子，15美元的時薪不只響應了勞工Fight for 15的訴求，更是遠遠超過美國其他低薪勞工的工資。五月一日起，Facebook已經在Menlo Park總部實施這些新福利，同時也將這擴散至美國其他地區的Facebook員工以及其他有超過25名員工支援Facebook的美國公司。