四月五日，巴西的麥當勞員工在各個麥當勞門市喊著「尊重巴西法律」示威抗議。擁有超過五萬名員工的麥當勞是巴西最大雇主之一，但在過去的幾十年卻無視巴西的勞工法：低於最低時薪、不支付加班費、在工時表上偽造文書、強迫員工做不屬於工作範圍內的工作、拒絕給予員工假期以及資遣費、強迫員工在沒有安全措施下的危險環境工作等。儘管麥當勞在2013年Pernambuco state Ministry of Labor 官司中同意修正行為，這一切危害勞工的所作所為卻不曾停止過。在麥當勞違法的同時，其他守法的企業卻變相的被犧牲了，不僅勞工受害，連經濟也相對的被連累了。

根據加州柏克萊大學最近的報告，因為低收入的家庭必須依賴來自政府的補助（例如：醫療、兒童健康、急難救助等)，美國的納稅者應此每年繳納的稅賦中，就有1530 億美元來補助低薪的勞工。根據National Employment Law Project 2013年的分析，美國十大速食企業旗下員工所需要的補助使納稅人負擔了38億美元，超過一半的速食企業員工必須依賴政府的補助。

美國的星巴克最近開始將原本補助員工在亞利桑那州立大學 (ASU)上課兩年的時間提升至四年。星巴克與這家大學合作的是一個線上課程的學位，在這個合作裡，ASU提供星巴克的員工42%的學費，而其餘的58%則是由星巴克支付，但這58%並不一定全部是星巴克本身付的，因為許多員工因為低收入可以獲得政府補助學費。目前星巴克有將近兩千名員工在這個企劃裡，而且星巴克並沒有強制要求這些員工在拿到學位後一定要留在星巴克工作。

Hart Research Associates一月份的調查(sponsored by National Employment Law Project) 顯示75%的民眾支持在2020年前將最低時薪增至＄12.50美元，這其中包括了53%的共和黨支持者，63%的美國人甚至支持在2020年之前將最低時薪提升至＄15美元。這數據顯示著大多數的美國人，無論地區以及社會經濟低位，對於增加最低時薪的意識越來越大。