內容簡介

　　中國是一個超大的世界工廠，而台灣更有百萬人長期居留在中國經商或受雇工作，經濟層面上，許多台灣人是以經營者的角度來看待中國社會與勞動體制。另一方面，由於中國對台灣的政治野心，國共內戰延續下來的政治對立，再加上台灣藍綠陣營各自對中國有其高度政治化的理解，媒體上充斥政治性的權謀揣測。

　　有鑑於當前中國與台灣之間資金與人員往來密切，依照要素均等理論，中國勞動力市場條件的變化直接影響台商在兩岸之間的投資策略，使得產業上有高度的替代性，進影響台灣勞工的工作穩定性，甚至間接影響台灣的薪資水準。

　　台灣自從2000年以來，這十七年來，實質薪資不進反退，有近百萬台幹常駐中國，且在台製造業外移首選就是中國。因此，了解並觀察中國勞動體制的現況與未來發展趨勢，是一個從源頭理解的重要切入點，對台灣勞工的未來更有決定性影響。

　　當前台灣主流媒體，不管是以「經營者」還是以「權謀者」的角度，都偏離中國現實社會甚遠，因此勞陣於2017年規劃「勞動@中國.tw」系列活動，將從理解中國勞動體制出發，理解一個最基層的中國勞工，將如何面對其在中國內部勞動力市場的流動與衝突，還有國家勞動與社會相關法令，如何形塑這個特有的勞動體制。

　　台灣社會普遍對中國社會保險與勞動保障制度缺乏深刻認識，並對於中國在改革開放之後，中國在國家主導的發展主義之下，由國家提供外資企業廉價馴服的勞動力，採用沿海開放特區發展模式，產生劇烈龐大的人口跨省流動，這可從每年春節期間的農民工上億人次的返鄉人潮可以看出。而其所衍生的戶籍管制、社保年資無法跨省市攜帶、農民工及其子女公民權與教育權等等，都是中國獨有的問題，難以用台灣的經驗理解。

　　本手冊透過收錄四場公開講座以及六場的讀書會，培養理解對中國勞動體制的視野與能量，讓一般民眾、上班族或學生，能深入淺出了解中國勞動體制，更能觀察出中國個別勞工在工作職場所面對的困境與挑戰，擺脫一般台商或台幹的管理思維。