近幾年，台灣的基本工資每一年都以溫和、漸進的調漲，但因過去數十年來長期壓抑的結果，目前的基本工資仍然偏低，無法展現台灣擺脫低薪血汗的企圖。而近四年來每年約1,000元的調整，也並未出現雇主團體擔心的經濟衝擊，失業率並無顯著的增加，勞工因調漲基本工資而失業狀況從未出現。穩定且較大幅度的提高基本工資，更有助於提升整體內需消費讓經濟更為活絡。
經濟成長的果實是所有勞工共同努力而來，應該要共享，而不是只進到少部份人的口袋中。我們看到，GDP從2010年的14兆元大幅成長至2019年的18.8兆元，總體成長率高達34.3%，但是經常性薪資在這段時間僅成長15.6%，更不用說考慮物價指數後的實質經常性薪資40,842元，還略低於2003年時的40,922元。可見台灣的企業從來都只會要求勞工共體時艱，但當獲利時，又曾主動分享經濟成長的果實？
因此，唯有透過具強制性之政策手段才能迫使企業向下分配利潤，而穩定調漲基本工資，就是對於低薪工作者最直接的政策。
台灣在面對疫情初期，就開始投入大量紓困資源於產業界，包括薪資補貼等，而在疫情趨緩的今日，也開始提出各項促進消費的政策，加上主計總處今年5月預測今年全年經濟成長率為1.67％，於下半年後景氣將開始回溫。
勞陣認為，當國家投入大筆的政府預算針對受衝擊的產業提供支援後，當未來將開始逐漸好轉時，資方團體就不該再以共體時艱做為基本工資凍漲的理由。適時提升基本工資，才能讓「政府挺企業、企業挺勞工」不再成為空話，才能讓台灣社會更加團結！