1976年4月2日公布施行

(最後一次修正：1997年9月20日)

第一章 基本權與基本義務

第二節權利自由與保障

第二小節勞工的自由與保障

第 53 條

勞工工作權應予保障;無正當事由，基於政治或意識形態事由之解僱，均屬違憲。

第 54 條

勞工有組織員工代表會，以維護其利益，並以民主之方式介入企業生活之權利。

勞工大會諮商是否成立員工代表會，決議其章程，並以直接無記名之方式選舉員工代表會成員。

為維護勞工之利益，勞工得組織協調委員會，以更有效之參與企業的經濟性改組與其他類似行為。

員工代表會之成員享有與工會代表相同之法律保障。員工代表會之權利為：

a) 獲取從事其活動所必須之資訊。

b) 於企業內行使對於企業經營管理者之監督。

c) 參與介入企業的重組，特別是與職業教育措施及勞動條件之變更相關者。

d) 參與勞動法令，以及各該經濟產業部門經濟與社會計畫的研擬。

e) 管理企業之社會機構，或參與該社會機構的管理。

f) 依法律規定，協助國營或公營企業之勞工代表的選舉。

第 55 條

為取得維護其權利與利益之能力所必要之保障，勞工有組織成立工會的自由。

勞工行使其工會組織自由權，應免受任何的歧視，而予特別保障下列的事項：

a) 與所有層級成立工會組織之自由。

b) 加入工會之自由，包括不得強制勞工繳納其未為會員之工會會費。

c) 工會組織內部章程自治之自由。

d) 於企業中從事工會活動之權利。

e) 加入工會章程所定任何形式之不同小組。

工會應遵守民主組織與領導之原則，並依定期與秘密之方式選舉領導機關，無須任何政府機關的准許或核可，而以勞工於所有工會事務之機及參與為基礎。

工會獨立於雇主、國家、宗教信仰、政黨與其他政治團體之外，並基於保障其作為工人階級團結之基礎的獨立性，應賦予法律上之必要保護。

工會有加入國際工會組織或維繫與其之關係的權利。

經選舉產生之勞工代表，於其合法行使其任務之範圍內，法律應賦予免受任何形式之歧視、限制或妨礙之適當保障。

第 56 條

工會之任務在於維護並促進其所代表之勞工的權利與利益。

工會之權利如下：

a) 參與勞動法令的研擬。

b)參與基於社會安全及其他滿足勞工利益之目的所成立之機構的管理。

c) 就經濟與社會計畫表達意見，並參與其執行之監督。

d) 依法律規定，代表勞工參與社會合作機構。

e)參與介入企業的重組，特別是與職業教育措施及勞動條件之變更相關者。

工會行使團體協約之協商權;同盟自由應依法律保障之。

有關集體勞動契約之締結與其規範之法律效力，應以法律定之。

第57條

罷工權應予保障。

以罷工維護之利益，應由勞工決定，不得以法律限制之。

罷工措施執行中，為保障機構及相關設置物品之安全與狀態所必須之必要服務，以及為滿足社會最低需求所必須之最低程度服務，應以法律定之。

鎖場違憲。

第三節經濟社會與文化權利與義務

第一小節經濟權利與義務

第 58 條

人民有請求工作之權利。

國家為保障工作權，就下列事項有採取相關促進措施之義務：

a) 充分就業政策之執行。

b) 職業與工作選擇之平等機會，以及創設不因性別而阻礙或限制服公職、從事勞動與任一職業之條件。

c) 勞工之文化、專業與職業教育訓練，以及職業在職訓練。

第 59 條

所有勞工，不分年齡、性別、種族、國籍、出身、信仰或世界觀，有下列之權利：

a) 依勞動之方式、質與量，於不違同工同酬及保障有尊嚴之生活之必要程度的原則下，請求對其勞動之報酬給付。

b) 於得以促進自我實現之符合社會相當條件下，形成其勞動。

c) 於符合安全及衛生之相當條件下，從事其勞動。

d) 請求休息與休假、每日最高工作時間、每週例假日與定期暨有給之特別休假。

e) 請求於非自願性失業時之物質上扶助。

f) 發生職業災害或職業病時，請求服務與相當補償。

國家對於勞工所得請求之勞動條件、工資給付與休息之權利，有應與保障之義務，特別是有關下列之事項：

a)制定並隨時調整適用於全國之最低工資，其數額並應考量勞工之需求、生活扶養費用之增加、生產力之發展水準、經濟與財務穩定之必

要性，以及有助於發展目的之資本盈餘的形成與積累。

b)制定適用於全國之工作時間之限制。

c)妊娠中及生育後之婦女，未成年人及身心障礙者，從事特別重大身體負荷、於對身體健康有危害之虞、產生危害或處理毒物之人，其從事勞動時之特別保護。

d)與社會福利機構合作下，有系統的建構修養及休閒中心網絡。

e)勞動條件的保障，以及保障退休勞工的社會福利優惠。

f)學生勞動條件的保障。