為了環境永續，淨零碳排是必然趨勢，但產業轉型過程必然會使利害關係人（例如勞工與在地社區）受到衝擊，故進一步需強調「公正轉型」（Just Transition），意即「盡力不遺落任何人」，需同時達到政策目標平衡性、社會分配公平性與利害關係包容性。氣候變遷因應法第3條第1款第11款也明訂政府機關應「在尊重人權及尊嚴勞動之原則下，向所有因應淨零排放轉型受影響之社群進行諮詢」。然在近期發布的《我國工會對淨零公正轉型的認知與回應》問卷調查結果，揭示受訪工會中近6成不清楚淨零碳排的可能影響，且資方「未曾」就淨零排放影響與因應措施與工會互動之比例，也高達77.6%。
1991年12月23日公布施行
第二章 人權與基本自由
第49條勞動自由
勞動自由應受保障。
人民有自由選擇其就業之權利。
人民有本於相同條件從事任一工作的權利。
強制勞動應予禁止。
第三章 經濟與社會關係
第 66 條 勞動保護
國家應創造就業與勞動機會，並創設其法律上之保障。
第75 條 共同決定
勞工有參與營利企業與機構管理之權利。其方式與要件應以法律定之。
第76 條 工會自由
工會的組織與活動，工會會員與工會間之關係，均為自由。
第77 條 罷工權
勞工有罷工之權利。
依其性質及方式，於公共利益之必要範圍內，罷工權得依法律限制之。