又到了一年一度的國際護士節（5月12日），往年，政府總是行禮如儀的舉辦各項表揚活動，並像徵性的隨意承諾改善護理人員日益惡劣的勞動環境，例如，馬總統就曾經承諾1:7的護病比，結果至今仍跳票；而針對改善護理人員薪資低落的問題，雖然具體承諾並逐年編列護理人員專款，例如102年承諾編列25億，但是否確實增加護理人員的工資，並未有具體的監督機制。因此，台灣護理產業工會針對國內護理人員的薪資進行調查，結果發現台灣護理人員薪資低落問題仍未改善，不僅薪資居四小龍之末座，離職率竟居亞洲國家之首，其中，被A走的工時每月高達82.85小時，顯見，政府各項改善護理勞動環境之因應措施不僅華而不實，更對解決當前護理惡劣勞動環境沒有幫助。
台灣護理產業工會表示，衛生署於101年5月召開「全國護理改革諮詢會議」，提出護理十大改革方案，冀望能在民國102年底前具體執行完成。其中，護理人員的薪資及福利條件的提升是改革的重點之一。然而，在這次的調查當中，本會發現護理人員的薪資並未增加，全部填答者平均護理年資為5.6年，平均薪資只有41,878元，若以各醫院層級調查醫學中心平均為45,383、區域醫院為39,397，而地區醫院則為41,188，這樣的水準不僅居亞洲四小龍之末座，更顯見，護理薪資改善只是一個華而不實的「空包彈」。
然而，雖然所有契約都以「按勞基法規定」約定工時，但實際上護理人員的工時問題仍持續惡化。本次的調查發現，護理人員在工時問題除了包括排班紊亂、加班太長，甚至於在各醫院不合理或違法的狀況下，護理人員每月被A走了工時高達4971.2分鐘，換算成小時為82.85小時。其中包括on call時間、到院開會或上課、在家工作、無薪且不計工時的工作，以及早到及延遲下班等。過去，本會揭露血汗醫院違法加班問題嚴重，而近日來本會接獲不少投訴，許多醫院違法的取巧要求護理人員必須準時打卡後再繼續工作，明顯規避加班費及勞工主管機關之檢查，本會要求衛生署及勞委會必須要強加檢查，以保障護理人員的權益。
本次調查不僅突顯台灣護理人員的薪資並未改善，除薪資居亞洲四小龍是末座外，更發現高達55%的醫院未給予加班費，而以積假方式處理的亦有29%。然而，護理人員的薪資項目創意十足可謂天馬行空、五花八門，讓護理人員都搞不清楚自己是否領到該有的薪資？被扣錢常不知為何被扣？其中薪資項目包括：本薪、單位/科別津貼、職務津貼、學歷津貼、教學津貼、特殊津貼、夜班津貼、伙食津貼、積借休結清代金、假日加班費、臨時加班費、執照津貼、執勤津貼、交通津貼、簽約金、困難招募津貼、公傷墊付款，以及績效獎金等等。其中，在許多薪資表當中還出現開刀報告延遲扣款、未完成病歷、門診遲到及獎金減發等等，這些規定是否違法勞動基準法§22：「工資應全額直接給付勞工」，相關單位應著手調查，如有違法，應於予糾正。此外，衛生署於2012年7月行文各醫院呼籲將小夜班津貼增加至700元，大夜班則加到900元，但本次調查亦發現，實際的狀況為平均小夜班425元、大夜班只有600元，衛生署的政策只淪為口號。
根據2012年ICN報告書中指出，台灣的護理師離職率亞洲比較高居榜首，高達20%，高於韓國的17%、日本的11%，以及香港的＜10%。這與國內護理人力的狀況背道而馳，國內領有護理師執照者為26萬多，但實質投入臨床卻只有14萬多人，執業率約56%，各級醫院時常表示求才若渴，但台灣的護理師離職率卻居高不下，由此可見，倘若我們不再正視護理人員的勞動條件低落與薪資不符比率情形，問題將會繼續惡化。而各級公立、署立醫院大量用約僱人員導致同工不同酬問題嚴重，自然亦是護理人員流動率過高的原因之一。
因此，針對護理人員薪資低落、高流動性的問題，本會提出以下幾點訴求：
一、衛生署25億之專款專用，其撥款程序及結果，應公開透明可為各界檢驗；
二、針對普偏存在的醫院薪資結構紊亂現象，以嚴重危害護理人員之勞動權益，政府各相關機關應進行瞭解，並於予糾正。
最後，台灣護理人員產業工會表示，政府在改善護理勞動環境問題應拿出誠意，並具體落實各項承諾，包括護病比及薪資改善，我們拒絕華而不實的政策措施，要求落實確切的保障，否則，本會及護理人員將會有更大一波的抗爭行動，到政府正視問題為此。