基本工資審議委員會今天（8日）作成調整決定，月基本工資從26,400元調整至27,470元，時薪基本工資也從176元調整至183元，為蔡英文總統任內的八連漲，從上任以來的月基本工資20,008元，時薪120元調漲至今，分別成長37.3%與52.5%，具有極正面意義。然而本次亦是蔡總統任內最後一次審議基本工資，因此，勞陣呼籲應兌現承諾，儘速完成《最低工資法》的立法，為未來最低工資的調整奠定更穩定、合理和透明的基礎。

　　台灣長期以來迷信於「低工資創造競爭力」的經濟發展思維，讓低薪普遍化的問題嚴重侵蝕台灣發展，基本工資就曾經出現長達11年(1997~2007)沒有調整的極不合理情形。但根據今年基本工資工作小組會議紀錄，本次就連資方團體並無特別反對調漲的意見，甚至認為可解決部分缺工的問題，可見台灣已逐漸擺脫「低工資創造競爭力」的錯誤思維。而過去數年來基本工資持續調整，事實上已經證明提高工資的積極效益，不僅改善部份低薪問題，更因維持勞工的購買力而有利於經濟發展。

　　台灣近幾年的GDP成長展現亮眼成績，但受僱人員報酬GDP佔比卻是逐年下降，從1990年的51.12%，降至2021年的43.03%，顯示出台灣經濟成長的果實未能讓全民共享，此外根據財政部《2021年度綜合所得稅申報初步核定統計專冊》資料顯示，最高與最低5%平均所得差距更擴大到161倍，亦顯示出貧富差距懸殊。勞陣指出，解決低薪和工作貧窮已經是台灣不得不正視的問題，雖然近幾年來基本工資穩定成長，但整體而言，低薪困境仍然是當前政府應優先解決的問題，特別是台灣正面臨全球供應鏈位移下再工業化的現象，以及部份產業持續缺工的情況下，更應提出有效的工資提升政策，包括薪資透明條款等制度，讓台灣能擺脫低薪的夢魘。

　　勞陣重申，一個負責任的政府就必須思考國家的永續發展。《最低工資法》的立法不只是政治承諾，也是朝野共識，目前立法院朝野各黨已提出共10個版本，等待行政院版本併案審查，因此勞陣呼籲行政院應儘速將延宕已久的《最低工資法草案》送進立法院，於第10屆立法院最後一個會期儘速審查通過，完成蔡總統勞工政見拼圖，讓最低工資政策往後朝向更透明化、更制度化及可預期化，以回歸經濟成長合理分配與照顧底層勞工的目的。