自從1990年代，台灣躍升全球經濟體系中的資本輸出國以來，台資企業不時因為在海外壓榨勞工、破壞環境，遭受被投資國民眾抗爭與國際輿論批評。有鑑於此，在國際人權專家與歐盟自2013年以來的不斷關切下，2020年12月10日，行政院公布《臺灣企業與人權國家行動計畫》（Taiwan National Action Plan on Business and Human Rights），是我國首次在中央政府最高層級，進行跨部會盤點、整合，提出總體性之「企業與人權」政策。《計畫》中，行政院表示願「以《聯合國工商企業與人權指導原則》（UNGPs）為方針……提升對企業與人權的實質保護」（第2頁）；並承諾「政府、企業及民間團體代表將持續溝通研商，共同監督此行動計畫之執行情況……於2024年底前公佈本行動計畫執行之更新版本。」（第17頁）

　　面對台灣即將開放國門，國際觀光客將重回台灣，許多觀光飯店日前大喊缺工，並且集體透過同業公會向勞動部施壓，要求開放旅館業引進外籍移工。不過，勞動部堅決認為旅館業者必須提高勞動條件，自然就能招募到本國員工。台灣勞工陣線表示：「旅館飯店業長期以來一直是所謂的低薪產業，而低薪注定缺工、缺工就應加薪和改善勞動條件才能留住人才，因此，堅決反對旅館業引進外籍移工」。

　　1999年國際勞工組織〈ILO〉提出尊嚴勞動〈Decent Work〉的概念，揭示透過勞動基準、就業、社會保障及社會對話，強化對於勞工各個層面的保障，同時亦希望提升就業機會及勞動生活品質。而為督促各國立法確保這些核心目標，會員涵蓋163個國家，總人數超過2.07億的國際工會聯合會〈ITUC〉則進一步於2008年將每年10月7日訂為「世界尊嚴勞動日」，並因應當下問題與需求訂定主題目標，今年的主題是提升各國「薪資正義」（Wage Justice）。為響應國際行動，台灣勞工陣線及立法委員范雲辦公室聯合召開記者會，提出男女同工要同酬、最低工資要立法、工會集體協商要提升等三大訴求，以促進台灣的「薪資正義」。

　　基本工資審議委員會今天（1日）作成調整決定，月基本工資從原來的25,250元調整至26,400元，時薪也從168元調整至176元。台灣勞工陣線表示，自去年開始，國內出現一波物價飆漲趨勢。一般而言，低所得族群對於物價的敏感度遠遠高於中高所得者，在物價高漲之際，低所得者若無法有效提高收入，必然會面臨更加惡化的貧困生活。因此，許多勞工團體呼籲今年基本工資應有更大幅度的增長，以維持弱勢勞工的實質購買力，以避免造成實質薪資當退的困境再現。今天基本工資審議委員會雖作成持續調整的決議，而正本清源之道是儘速完成最低工資法的立法，讓未來的調整更加制度化。

　　隨著全球景氣疫情復甦，台灣今年GDP成長率預估仍可維持在3.4％的不錯成績，相較其他國家已頗為亮眼。然而，自去年開始，國內卻出現一波物價飆漲趨勢。根據主計總處統計，今年前7月CPI已較去年同期成長3.17％，其中又以食物類成長6.24％最高、交通及通訊類的4.59％次之，顯然物價的飆升情勢極為嚴峻。一般而言，低所得族群對於物價的敏感度遠遠高於中高所得者，在物價高漲之際，低所得者若無法有效提高收入，必然會面臨更加惡化的貧困生活，因此各國紛紛宣布調高最本工資，包括南韓調整5％、日本調整3.3％、澳洲調整5.2％、英國調整6.6％。

　　近日接連發生國人被網路詐騙集團在臉書社團以高薪、免費食宿機票等不實應徵條件，將人拐騙到杜拜、柬埔寨等國後，馬上被沒收護照、限制行動，強迫從事網路詐騙行為。而這些受害者的求職資訊，很多都是誤信臉書求職徵才相關社團中所張貼的求才資訊，這些求才訊息多以跨大不實的勞動條件，甚至常有公然就業歧視的徵才條件。