《勞動事件法》於去年（2020年）元旦正式上路，成為近幾十年來最受矚目的勞動司法改革法案，同時也開啟了台灣勞資爭議處理、勞動訴訟，以及勞動關係發展的新里程碑。有鑑於該法以「迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活」的立法目的，受到社會各界高度期待。因此，在《勞動事件法》上路滿一年之際，台灣勞工陣線、立法委員吳玉琴國會辦公室、立法委員劉世芳國會辦公室、全國產業總工會及全國金融業工會聯合總會特聯合舉辦【勞動事件法實施一週年：經驗、期許與突破公聽會】公聽會，希望從實施經驗出發，檢視《勞動事件法》成效及實務上已遭遇的問題，以茲作為未來政策精進和修法改革之參考。

　　立法委員吳玉琴表示，《勞動事件法》是蔡英文總統所召集「司法國是會議」的重要決議，也是第九屆立法院通過的重要司法改革法案，而透過這部作為處理勞動司法事件的特別程序法，在同一法官指揮調解和訴訟程序下，希望能夠確實落實迅速、妥適、專業的快速解決勞動爭議，並確保勞工權益；二來大大提高勞工的司法可近性和司法平等，減少不必要的訴訟。然而，實施了一年的經驗為何?原先的程序設計是否妥當?以及在各地方法院在司法行政上有何需要改進之處？都成為立法者迫切想要知道的事。因此，這場與劉世芳委員共同召開公聽會，希望能夠聽取司法院、勞動部、學界、法界及各實務人員的意見，作為未來立法委員同仁推動修法之參考。

　　然而，共同舉辦單位台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，《勞動事件法》是勞工團體推動了近三十年的重大勞動法案，因此更加關注過去一年的實施成效。其中包括從勞動調解實務的經驗，法官與勞動調解委員職權行使與分工，各地方法院勞動調解委員的組成出現什麼問題？以及從勞動訴訟實務的角度觀察，勞動事件法的勞動訴訟程序上有何問題需要改進？工會的角色如何再加強？以及勞動部與法律扶助基金會面對勞動訴訟，還可以有什麼更積極的角色等面向，都是勞工團體希望能夠透過這次公聽會瞭解的事項。

　　為了更完整的讓社會各界瞭解問題，本次公聽會特別邀請司法院民事廳、勞動部及法律扶助基金會進行引言，並邀請學者專家、律師及勞動調解委員參與討論，主辦單位將會完整記錄所有的發言記錄，作為未來司法院民事廳改進司法行政，以及立法院檢討修法之參考，讓《勞動事件法》的實施更能貼近立法原意，確保勞工的司法正義。

【勞動事件法實施一週年：經驗、期許與突破公聽會】結論

一、 請司法院針對各地方法院勞動調解委員組成、分工及職權行使的方式進行調查，並訂定辦理指引以促使法律執行的一致性。

二、 就勞動事件之司法統計資料，請司法院儘速建制完整，以利未來政策評估及修法之參考。

三、 為落實《勞動事件法》促進司法平等的政策目標，勞動部及司法院應持續充實法律扶助資源，以確保勞工的司法可近性，並加強宣導，特別是移工部份。

四、 司法院及勞動部有必要協助工會加強《勞動事件法》賦予工會的獨立訴訟實施權，以利促進紛爭統一解決，落實「便於人民接近正義」的制度機能。

五、 本次公聽會各位與會學者、專家及工會先進的意見，將作為未來修法之參考。