日前奇美醫院蔡伯羌醫師在超時工作下，於院內工作時突然心肌梗塞昏倒，搶救後因腦部缺氧致記憶功能缺損，經勞工保險局認定為職業病，卻遭雇主解雇，損及權益，向監察院陳情。而目前醫療保健業之醫師尚無勞基法之適用，監察院認為醫師遭遇職業傷病，雖有職業災害保護法之津貼、補助，與適用勞動基準法之勞工相較，其權益保障顯不相當，並要求勞委會研議應對措施。

　　據報載台北榮總醫院今年發生10年來首度招不到護理人員的現象，護理人員長期以來勞動條件嚴重低落的問題再度浮上檯面。衛生署於4/5預公告「護理人員法施行細則第十七條之一修正草案」，將未取得護理師或護士執照的護校畢業生於醫院實習時間上限由現行的15個月放寬至4年，企圖以延長實習時間解決護理人力不足的問題。然而，若以實習人員作為補充人力，不僅嚴重危害病人安全，且未取得執照的護理畢業生依法不得自行獨立執行業務，正職的護理人員還須指導協助實習生，更增添其工作負擔。此外，實習生是否為醫院之受僱勞工也尚未釐清，其勞動權益亦恐因此受損害。護理人力的不足，實因勞動條件惡劣，導致人才大量流失，衛生署未思提升勞動條件，卻開放更惡劣的勞動條件予實習生作為補充，儼然本末倒置。

　　針對陳冲日前於立法院接受質詢時，提出「虛擬境外專區」內的外勞基本工資可以脫鉤的嚴重違反人權的主張，這無異是給標榜人權立國的馬英九總統一個大耳光，而陳冲院長的莫名其妙的爆衝言論，使得行政院已經變成「陳來瘋」(Chensanity)內閣。

　　保全人員發生過勞死案例層出不窮，日前台中市又發生一名保全員疑似過勞死案例發生。根據報導指出，台中市一位廖姓保全員於上月二十六日，在夜班值勤期間，猝死於警衛室當中，據該家屬指出，該保全員僅月休兩天，每月工時至少達324小時。然而，雖勞基法保障一般勞工的正常工時與加班每月總計不得超過約230小時，但保全人員目前被勞委會指定排除勞基法工時保障之適用。依據勞委會去年公告之「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」規定，保全人員最高工時一個月可高達312小時，甚至超過勞委會訂定之過勞死認定標準：「每月的工時超過276小時，或平均5個月每個月工時達256小時。」此種規定，不僅任由保全員淪為奴工剝削，更讓勞工置於過勞死高風險的危險工作環境中。

　　今天，立法院將在臨時會中偷渡「就業服務法修正草案」，將外勞在台年限從原本的最長9年延長至12年，讓資方繼續以不合理的工資剝削外勞。這無疑是赤裸裸圖利財團的修法，政府不檢討失當的外勞政策，反而變本加厲的修法圖利財團及特定人士，不僅傷害外勞權益，也衝擊台灣的人權狀況。