根據2013年一月新勞動部成立之後的規畫，原來「勞退金監理會」結合勞保局的部分基金運用人力，成立一新的「勞動基金運用局」，未來「勞動基金運用局」將有接近兩兆元的政府基金管理運用，全數由該局集中管理。

　　勞工陣線認為，該局為三級行政機關，其首長由勞動部長任命，層級低，極易受到政治力影響，擁有龐大基金運作權力，不只成為脫韁野馬，更恐成金融酷斯拉，勞工血汗錢將淪為金權內幕交易的犧牲品。

　　勞工陣線認為，目前的「勞退金監理會」，是「專業自主」vs「民主監督」、「收益」vs「安全」之間辯論擺盪的歷史產物。勞委會過去曾提出「行政法人」、「國營銀行」構想，爭取更大的用人與運作彈性，但未獲立法院採納，最後通過「勞退金監理會」的版本，解決了「脫離民意監督」的疑慮。

　　勞工陣線認為，「勞動基金運用局」的設置，代表政府想大力自行管理操作基金投資，以在金融市場上獲得高收益的企圖心，但該企圖在既有公務體系僵硬的用人與運作架構下，極可能徒勞無功。三級行政機關雖可得到國會的「民主監督」，但一體的兩面就是容易受到行政直接介入，部長可直接撤換局長，局長將成為接受命令指揮的公務員，其「專業自主」性也將大受影響。

　　「勞動基金運用局」的選擇，絕對是從「行政法人」、「國營銀行」一直到「勞退金監理會」以來，歷次對於該組織定位的最差選項，以僵化公務體系承擔龐大基金運作風險來意圖謀取高獲利，終將徒勞無功。

　　龐大的勞工退休金金管理，首重安全性，應以「去政治化」的獨立行使職權的委員會來加以監理。台灣勞工陣線呼籲:

一、維持目前勞退監理會組織型態，並提升其獨立地位與行政位階，與勞動部同一位階。

二、勞退監理會主任委員應該以任期制保障，避免受政治任命的部長或院長的政治干預而影響其專業性與獨立性，以確保勞工退休基金的穩健性與安全性。