針對今天（31日） 行政院長吳敦義在出席「創造就業貢獻獎」時，發表了：「無薪假這個創新理念應該得諾貝爾獎」、「廠商用無薪假，我要拍案叫絕」等言論。台灣勞工陣線表示：「無薪休假是違法的行為，因為依勞動基準法的規定，所有休假都應給薪，沒有所謂的“無薪假＂」。過去一年，政府對於雇主違法亂紀，無視勞基法的規定束手無策，放任雇主剝奪勞工的法定權益，吳敦義這般言論，無疑是勞工的傷口上灑鹽。勞陣表達嚴正抗議：「吳敦義應向所有勞工道歉，否則下台！」

　　勞委會主委王如玄於今(九)日公開表示，基本工資審議委員會在七月份將不可能召開，主要原因是基本工資審議辦法的修正，至今仍未通過。勞工陣線對此表示憤怒，基本工資的審議對全國勞工的權益影響甚鉅，勞委會的行政怠惰，導致該辦法的修正遲遲沒有下文，使得今年七月要召開的審議委員會無法如期舉行，對此勞陣將要求監察院彈劾糾正行政部門的重大失職行為。

　　經過了數年來的反覆修訂，工會法終於在今(一)日在立法院三讀通過，該法的通過，也將與之前早已經立法通過的勞資爭議處理法與團體協約法，於不久的將來一併實施，這對於台灣工會下階段的發展，是一個新的參考架構，而也對長期低迷發展的台灣工會而言，無異投入一個新變數。

　　馬英九總統就職已屆滿兩週年，這兩年來不僅整體執政表現乏善可陳，失業率屢破歷史新高、貧富差距持續擴大、財政紀律敗壞、人權及新聞自由嚴重倒退等，都讓長期在台灣社會基層互動的各社會團體，感到極度的不滿。然而，對照當競選時所提出的政見，許多政見跳票連連，我們卻看到馬政府「自我感覺良好」的情況，有持續惡化的情況。

　　根據報載，長庚醫院涉嫌以合夥人關係與醫師簽定所謂「駐診合約」，規避實質上的僱用關係，更以此詐取健保費與漏報勞保費、勞退新制提撥等，單單健保費每年就超收1.5億元。長庚醫院這種以「假合夥、真僱用」逃避雇主責任的做法，已經違法相關法令，並侵犯到長庚2725位受僱醫師的相關權益。勞委會應立即宣告長庚醫院與醫師之間的合夥契約違法，並盡速將醫師納入勞基法保障，以保障醫師權益。

　　有關日前勞委會透露將以台灣區域消費水準差距不小為由，制定多元化的基本工資制度，未來將依照北、中、南、東區制定不同的「地區別基本工資」，並更進一步以青少年、婦女等「身份別」制定「次基本工資」。如依照此制度之構想，未來將出現南部勞工的法定薪資比北部勞工低，而南部婦女法定工資比南部男性的工資更低的「雙重不平等」現象。