有關日前勞委會透露將以台灣區域消費水準差距不小為由，制定多元化的基本工資制度，未來將依照北、中、南、東區制定不同的「地區別基本工資」，並更進一步以青少年、婦女等「身份別」制定「次基本工資」。如依照此制度之構想，未來將出現南部勞工的法定薪資比北部勞工低，而南部婦女法定工資比南部男性的工資更低的「雙重不平等」現象。

　　台灣勞工陣線強烈反對這項制度的推動，並認為此制度一但實施，將是勞委會有史以來最倒退的勞工政策。目前基本工資17280元，早已經無法滿足一般勞工生活所需，且目前台灣勞工實質薪資所得，已經倒退到十三年前的水準，台灣絕大多數勞工在沒有工會的集體保障下，根本沒有與僱主的協商談判能力，因此，法定基本工資成為最後的一道防線，政府如果棄守，那將是台灣勞工的浩劫與災難。

　　基本工資的審議，牽一髮而動全身，對整體國家經濟影與勞動市場影響甚大，但是目前勞基法僅授權勞委會組成委員會進行審議，行政決策層次實在太低。因此2008年馬英九尊嚴勞動勞工政策白皮書當中，第十七項政策主張:「勞資與政府三方諮商基本工資行政院成立『中央基本工資三方委員會』 由勞資與政府諮商基本工資政策調整內容。」也就是，將決策層級拉高到行政院之下所直屬的委員會，加強政府對基本工資調整的責任與權力。

　　不過，目前勞委會主委王如玄卻反其道而行，以違背馬英九競選政策白皮書的方向發展，把勞委會的角色退出，表面上由勞資學三方自行決定，但事實上，以這次所謂多元化基本工資制度的研究來看，其實是躲在背後操控，這勞資學三方自行決定，只是政府卸責的白手套罷了，更使得馬英九的勞工政見再度跳票。

　　台灣勞工陣線認為，吳揆強調「庶民經濟」，結果卻盡是推出一些讓有錢人舒服的政策，例如:產創條例的減稅、遺產稅降低、郭台銘買私人飛機立即減稅7500萬等。總統馬英九競選時對勞工的633承諾早成為笑柄，如今再度落井下石，將失業問題歸咎於薪資過高，想以創造就業之名，降低基本工資，根本是把勞工推入火坑，台灣勞工豈能不憤怒。