這幾年，台灣勞工的勞動條件每況愈下，許多勞工在「失業」或「過勞死」之間徬徨！去年，基本工資羞恥式的調了600元、台灣勞工的薪水退到13年前！勞工要怎麼過生活！派遣、外包越來越多！薪水也越來越薄！厝卻越來越貴！日子嘛越來越歹過！財團賺錢免繳稅，勞工負擔75%的綜合所得稅，按奈甘公平！今年的51勞動節，讓我們走上街頭，大聲喊出反貧困、反過勞、要加薪、要尊嚴！

【反貧困五一大遊行】訴求：

一、勞動條件要保障
1.立法禁止勞動派遣，保障非典勞工權益

目前非典型勞工已將近百萬人，其薪資只有全職勞工的一半，而全體勞工的薪資所得10年來呈負成長，非典型工作型態壓低了全體受僱者的勞動條件，其中，勞動派遣不但使要派公司的雇主節省人力成本、規避雇主責任，而對於派遣公司本身，則是不需成本便可從中剝削極大的利益，從日韓的經驗看來，合法而無限制的開放勞動派遣，既無法保障勞工基本權益，更使社會貧富差距擴大，讓勞工陷於貧窮化。在我國尤以公部門使用派遣人力最多，我們要求應立法明文禁止這種中間剝削的行為，確實保障這些弱勢勞工的權益。

2.落實勞動條件檢查，杜絕勞工過勞

近日來，勞工「過勞死」的悲劇頻傳，顯示雇主長期違法扭曲勞基法工時規定，剝奪勞工休息權的問題嚴重，而勞工在長工時、低報酬的壓力之下身疲力盡，更讓勞工陷入「過勞死」的險境。而在許多個案中更發現，雇主濫用第84條之1之「責任制工時」的問題，「上班打卡制、下班責任制」充斥就業市場，因此，避免勞工長工時等勞動條件問題的解決刻不容緩，政府應建立嚴密勞動條件檢查機制，並增加勞動檢查之人力，確實落實勞動法規之勞動條件規定。

3.成立職業安全署，保障勞工職場安全
勞工職災補償與預防制度散落於勞工保險、勞基法、職災勞工保護法、勞工安全衛生法等各法令，常有相互矛盾與扞格之處，而負責行政組織也有勞動檢查處、勞工安全衛生處、勞工安全衛生研究所、勞動檢查所等單位，事權分散，造成勞工職業傷病的預防、認定、補償與復工等行政措施，多頭馬車，無法連貫，使得勞工求助無門，因此，成立專責的職業安全衛生署以及職業災害保險單獨立法，是迫切的解決之道。

二、貧富差距要縮短
4.基本工資調至22115元，拒絕工作貧窮化

基本工資必須能讓勞工及其家庭滿足基本的生活需求外，同時還能提供一些可支配的收入，以確保其能從工作中獲得有尊嚴的生活。受到基本工資調整影響的勞工都是屬於所得較低的邊際勞工，透過基本工資的調整可以改善工作貧窮的問題、縮小貧富差距。目前基本工資的水準，依據主計處所公布的各項指標來看，仍然無法維持勞工基本生活所需。

5.按實價開徵土地交易所得稅

由於政府近三年來不斷為財團鉅富減稅，包括：遺贈稅從50％降為10％、營所稅從25％降為17％及降綜所稅稅率並增加扣除額、期交稅、土地稅和制定產創條例延續四項促產租稅優惠等，每年稅收損失將近兩千億，我國九十九年的國民平均稅賦負擔率掉到11.9％，不到OECD國家平均26.7％的一半。我國國家債務三年來不斷攀高，三年來中央政府共舉債高達一兆三千億，累計債務高達近五兆。

6.開徵證券交易所得課稅

證券交易所得不課稅，造成稅基侵蝕，及其各類所得間課稅不公。證券交易損失亦不得扣除，亦未能發揮量能課稅功能。證券交易所得通常為高所得者所有，臺灣首富前排名者所得絕大部份來自資本利得，因此，以其所持有股票占財富的比重來看，證券交易所得免稅，對國家所得分配產生嚴重的不利影響。

7.立即通過住宅法，社會住宅要5%
當人民需要居住，卻買不起房、租不起房，眼看著財團投資客大賺勞工血汗錢；而政府官員卻依舊顢頇無能、無Guts，請問我們的社會住宅、住宅法、整體住宅政策在哪裡？！　　

過去，在台灣僅有0.08%的準社會住宅居住選擇機會的可恥比例，除此之外，小老百姓及弱勢者只能被迫在投機橫行的住宅市場裡掙扎苟活。今天，「立即通過住宅法」是捍衛居住權的第一步，「社會住宅要5%」是平衡住宅極度商品化的基礎；於是人們透過社會住宅提供廉價的租住，社會福利、社區資源的連結，促其生活穩定，最終也將能安居而樂業。

三、經濟弱勢要救助
8.提高債務更生清算免責比例，達60％

2006年依金管會統計卡債族超過52萬人，去年依中央研究院資料之推估卡債族增加到85萬人，債務形成原因主要是貧窮、失業、意外、家人生病、投資失敗等，媒體以奢侈、浪費醜化卡債族，但奢侈、浪費的卡債族所佔比例甚低。

立法院應修改該條例更完整更明確，司法院應訓練法官更瞭解該條例之精神及債務人之處境，以提高債務更生通過比例及清算免責比例達60％以上。

9.拒絕畢業即負債，反對青年貧窮化

大學廣設，並沒有提供台灣青年因受高等教育得以開創未來的機會。在許多台灣青年在就學期間，除了申辦就學貸款，還需半工半讀來賺取生活費；對家境不佳的青年，甚至還要協助養家。他們的處境是：一畢業就負債。大學畢業後，進入社會，除了揹著學貸的沉重負擔起跑，許多青年更面臨低廉的基本工資、苛酷的勞動條件，使青年有志難伸、有夢難圓，沒有錢(銀子)、買不起車與房(車子、房子)、不敢結婚、生小孩(妻子、孩子)，面臨了更大貧窮化的泥淖。

10.排除救助障礙，廢除虛擬所得

虛擬所得的問題，導致貧窮線成為一道很難跨越的門檻，九十八年第一季之前，我國社會救助人口從未超過總人口數的1﹪。九十七年底發生金融海嘯後，民眾所得大幅滑落，九十九年第四季低收入人口已來到總人口數1.18﹪。
沒所得者，虛擬所得：由於產業結構轉變、經濟景氣不佳，弱勢民眾並非不願工作而是沒有工作，對於中高齡失業者而言更是想要工作而不可得。近年來，非典型就業人口快速增加，當前勞工每月經常性薪資不到兩萬元者超過一百萬人，其中有許多工作貧窮者的月所得低於基本工資。但介於法定工作年齡的民眾，仍需核算適用基本工資或職類調查之經常薪資。這種核定所得、虛擬所得制度，讓無收入者情何以堪。
真失業者，不算失業：我國勞工保險體系中的職業工會制度行之有年，兩年來更由於勞保年金給付加碼，導引原國民年金被保險人轉而投靠職業工會加入勞保。職業工會勞工就算真失業，也難以認定其失業，也就無法排除（不計算）其工作所得。對於這些有保險身分的真失業者，我們能夠漠視嗎？

11.基本生活要保障，反對市民變遊民

當城市中的市民淪落為遊民，它表徵的是政府的怠惰，而不是人民太懶惰。我們的政府只知盲目追求GDP的無限度成長，卻對廣大受薪的勞動人民於生活及職場的困苦視而不見，放任愈來愈多的實質勞動者從有家屋、有身份的正當市民，淪落而為都是角落不再有身份、不再受保護的遊民。因此遊民的現象可說是社會健康的指標。而台灣遊民的人數日益增多，且年齡層逐漸下降，其中甚至不乏有念完專科卻找不到工作的高學歷遊民。　　

遊民問題就是工作權、高房價，以及落實社會安全網的綜合性議題，更重要的是：城市是屬於大家的，公共空間應該屬於全民共享，在政府無法執行分配正義的情行下，我們更不能容忍政府任意排除、驅趕窮人於都市當中。遊民並非只是「問題」，而是問題的體現，唯有將勞動者視為都市的主體，我們才能真正安居樂業。

四、生活品質要提升
12.縮短工時，每週40小時
現行勞基法法定工時在2000年從每周48小時，修改為兩周八十四小時，並不是真正的週休二日，許多傳統製造業勞工周六依然必須工作半天，因此勞工應比照公務員真正落實周休二日，將勞基法的法定工時修改為每周40小時，以均衡工作、休閒與家庭生活，避免勞工過勞情形一再發生。

13.托育長照公共化，照顧責任國家化

台灣的托育與長照普遍面臨資源匱乏、分配不均的問題，導致無法提供需求者一個公平、平價的服務，許多需要托育或長照的家庭只好選擇由家人肩負起照護的責任，有經濟能力者則是將責任轉移至外籍看護工，經建會更曾為鼓勵婦女生育，研議讓生育第二胎子女的家庭可申聘外勞。不管是人口老化產生的長照需求或是鼓勵生育的托育政策等，都是國家應該擔負起的責任，不該將此移轉到家庭之中，長遠來看，發展本土照顧人力才是正途。

14.上班族加薪5%，分享經濟成長果實

根據行政院主計處的資料，99年經濟成長率擺脫97年金融海嘯所帶來的影響，難得呈現雙位數的成長，來到10.82%，顯見臺灣勞工所付出的努力（如工作時間排名世界第2長）協助了企業營運成長，但這樣的漂亮數字並未回饋到勞工身上，持續的超長工時，貧富差距的持續擴大以及受到國際情勢影響，如油、電、水、糖等民生用品物價也持續上漲，上班族面對各項經濟壓力始終未減。　　

2011年2月份失業率為4.69％，人均所得約2萬美元距離政府所提的633政策（年經濟成長率6%、失業率降至3%以下、人均所得達3萬美元 ）仍有相當距離，在經濟成率突破10％以上之情形下，加薪應為企業最基本回應員工努力工作的正向機制，且上班族如可加薪，將可減少其流動率，提高其忠誠度，亦可有效帶動內需消費成長，對於2011年預期的經濟持續正成長，將會產生顯著積極效益。