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20250528 旅宿業有條件開放聘用移工?放風聲非政策 移工政策應通盤檢討!

2025新聞
on 28 五月 2025
20250528 旅宿業有條件開放聘用移工?放風聲非政策 移工政策應通盤檢討!

去年國際人權日時,全國商業總會理事長許舒博在與行政院長卓榮泰座談後對外表示,勞動部已允諾將開放服務業申請外籍移工,並預計於春節後提出配套措施。當時,勞動部隨即澄清,強調整體仍在評估中,並無「同意開放服務業移工」的規劃。未料昨日,交通部觀光署署長又公開表示,已與勞動部「達成共識」,預計將於下半年宣布旅宿業引進移工方案。對此,台灣勞工陣線提出嚴正質疑:「觀光署什麼時候成為開放移工的主管機關了?」,而移工政策牽涉移工人權保障及本國勞工就業,應經審慎評估與公開討論,而非由政府機關或企業團體透過媒體「放風聲」主導政策走向。

台灣的年總工時居世界第三高,比德國人一年多工作將近八百小時,等於多工作了三個月。雖然立法院已經三讀通過勞基法每周工時四十小時的條文,將於明年一月一日開始實施。但是勞工陣線相信,法定工時的降低並不保證勞工實際工時會下降,因為目前台灣有很多勞工,不是周一到周五,每天八點到五點,像公務員般的工作規律。服務業為了應付假日的人潮,必須特別排班,而半導體業、電子業等科學園區產業,更是為了應付24小時的生產機械運轉必須輪班。

24h

雖然,勞基法§30-1有四周、八周變形工時的規定,但是很多企業以各式各樣、無奇不有的的排班、輪班模式,許多勞工也搞不清楚是否合法。

台灣勞工陣線為收集當前勞工所遭遇的的各類型工作時間安派,特別舉行「排班輪班花招大公開召集令」的網路調查,希望蒐集不同產業勞工,如何被資方任意彈性地安排不規則的工時,如何因此影響衝擊勞工的身心狀況。

 

調查報告