職災個案爭取正義，總是步履沉重。個人對抗體系，面對的是一組極其複雜又冷酷無情的情境組合。雇主有沒有依法為勞工投保職災保險？勞工因工作受傷，雇主是否依法給予公傷假並給付原領工資？職災公傷假期間，勞工被解僱怎麼辦？職災或職業病認定，如何舉證？認定過程出現什麼問題？是否追究雇主的民刑事責任？發生職災後的復健復工制度如何保障？職災勞工失去工作能力，生活該如何保障？如何申請勞保失能給付？過勞疾病如何尋求認定？
分散在不同法律且極其複雜的程序規範，是造成職災勞工與家屬遭受二次傷害的原因；曠日費時的法律程序、無法工作造成的經濟困頓，以及尋求補償過程中遭受的心理壓力，讓許多職災者在法律程序中選擇放棄；僅止於金錢補償的「錢決法」，更強化勞動商品化，忽略職災勞工更需要的是職業重建與社會重建，以及身為勞動者的尊嚴。當前紊亂又散落各處的職災補償規範，長期以來一直為勞工團體所詬病。目前，行政院已提出「勞工職業災害保險法」草案進行審查，本次研討會將對目前修法方向提出討論分析，以期凝聚共識，共同打造一個公平正義的職災保險制度。
主辦單位：台灣職業安全健康連線、台灣勞工陣線
協辦單位：台大公衛學院健康政策與管理研究所、台大全球衛生中心
贊助單位：財團法人台北市新永和社會福利慈善事業基金會
時 間：2014年12月5日（星期五）
地 點：台灣大學公衛學院R215教室(台北市徐州路17號2樓)
研討會紀實刊載於勞動者180期