「實質平等」：台灣勞動人權新佈局 ​ 系列講座

2023年年末台灣通過勞工期盼已久的《最低工資法 》，為台灣勞動人權保障安置一塊新基石，以勞動換取工資進行有尊嚴的勞動與有尊嚴的生活，《最低工資法》以穩定及明確的調整最低工資，保障勞工及其家庭的最低生活為精神。

然而於勞動人權環境中，薪資問題並不僅於勞動市場需要整體公平明確的調整最低工資部分，「同工同酬 」一直以來，不論從消除歧視、落實平等，皆為大家所共同努力的目標，期盼能於法規與實務上共同實踐。

不論是國內法規或國際公約，「同工同酬」皆已納入保障，然而實務數據上卻不如法條，依據「勞動部統計通報」2022年薪資統計初步結果，我國性別薪資差距，女性平均時薪314元，為男性373元之84.2%，兩性薪資差距為15.8%；換言之，女性需較男性多工作58天（365日曆天×15.8%≒58天），才能達到與男性相同的全年薪資。

再回溯10年內的統計結果2011年17.1逐年下降至2019的14.2，卻開始又往上攀升至2022年的15.8，法規制度皆有保障，但在實踐上卻仍遇到阻礙而未落實「實質平等」顯示 #女性與男性的薪資差距面臨了難以突破的困境 ，有必要思考改善性別薪資差距的制度途徑。

如何有效落實與找到那些「未落實的雇主」加以懲處，以利打造健全勞動人權環境，此為目前國內下一階段任務「薪資透明 」的倡議，2012年起，「薪資透明制度」成為歐美國家的共同趨勢，其分別通過「薪資透明法」與「薪酬透明指令」以改善男女薪資不平等的長期問題。

該法案主要方法是透過建立「薪資透明制度」，使勞工擁有「薪資的資訊權」，以改變勞工與雇主進行薪資協商時的不利地位，進而企圖達到縮減性別之間薪資差距的目的，使女性勞工可以與相同工作的男性勞工，獲得「同值同酬」。

台灣勞工陣線將以薪資透明制度為主題舉辦5場講座，進行不同層面的交流討論，期盼透過「薪資透明」立法以促進落實職場「實質平等」，讓台灣勞工的勞動條件更加公平合理。

時間：2024年6月29日（星期六）10:00~12:00
地點：左轉有書（台北市鎮江街3-1號，捷運善導寺站2號出口）
主持人：邱曉玲（台灣勞工陣線資深志工）
引言人：孫友聯（台灣勞工陣線秘書長）
與談人：吳玉琴（社會工作師公會全國聯合會理事長、前立法委員）
陳韋銘（「GoodJob職場透明化運動」創辦人）
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活動為免費參加，歡迎線上報名，讓我們了解參加夥伴的背景，同時也歡迎現場自由參加。https://forms.gle/Wk5M3M3CZNrv8Suw8