當個受僱乖乖聽命的上班族，相信是絕大多數人對工作的想像，但是許多勞工受僱於資本的代價，卻得要承受低薪過勞的命運。而我們卻極少想過，勞動控制甚至僱用資本的可能性。

國際上正在盛行著用「經濟民主」改造企業，促成平等分配的概念與潮流，也就是勞工透過持有股權，名正言順成為企業的決策者及控制者，改變過去企業只聽命於資本的結構。一旦勞動者真正的控制企業，不只能在市場機制中獲得集體投入貢獻的合理獎勵，還能夠保留更多利潤在身上。

就算是資本主義主導之下的美國，員工持股一直是重要的社會經濟改革工程。從1974年立法推動「員工所有權持股計畫」(Employee Stock Ownership Plan,　ESOP)至今，全美已經創造出6千個員工持股計劃，1420萬名員工持股者，資產規模達到1.4兆美金。而美國國家經濟研究局(National Bureau of Economic Research) 2012年的研究報告指出，導入ESOP會有利於權力賦予，產生較平等的利潤分配機制，甚至創造出積極的工作場所文化，連帶提高留任意願也有效降低離職率。另一項研究也發現，推動員工所有權的企業在12年內破產或倒閉的機率只有一般公司的一半，而撐過12年生存期的機會比起一般公司高出20％，顯示ESOP企業能夠產生更強大的同舟共濟動力，並對社區產生經濟與福利的外溢效果。

為勞動及社區提供永續支持的創新渴望，正日愈強大。此刻的台灣更需要從思索重組企業的所有權結構，建構平等式經濟的可能性。而台灣勞工陣線出版的《勞動僱用資本－以經濟民主翻轉資本主義之路》，正是藉由經濟民主制度與各國案例介紹，為經濟分配與社區發展，提供一套可行的平等方案。

日期：2021年3月26日（五）
時間：19:00-21:00
地點：島呼冊店（嘉義市西區北興街86號）
主講：洪敬舒

★ 講者介紹：
現職於台灣勞工陣線協會研究部主任。長期關注工作貧窮、租稅政策、居住正義與社會企業，並以社會團結及合作經濟為研究核心，思索運用勞動者企業建構經濟民主的在地化工程。