文/孫友聯(台灣勞工陣線 執行秘書)

　　曾幾何時，關廠、歇業和大量解僱與傳統產業、中高齡勞工劃上了等號 ；於是，樂觀的人以為，這是產業結構轉化下勞動力調整的陣痛期。老 兵不死，但已漸凋零！又曾幾何時，大量解僱的裁員風潮，蔓延到人人 稱羡的職場新貴；於是，樂觀的人又以為這只是景氣循環的磨擦現象， 且企業存續和競爭力優先，走了幾個不足為奇。如夢初醒，風華卻已遠去！

　　於是，從嘉隆、聯福、福昌、東菱、明日報、宏碁、倫飛，「關廠」與 「裁員」的大量解僱，永遠掙脫不了的，宿命！90年前後，關廠、歇業 就成為台灣勞工心裡揮之不去的夢魘。資本外移的腳步的從未間斷，結 構性失業的風潮更席捲台灣南北西東。

　　值得關注的是，在一片企業大量裁員風中，另人稱羡的職場新貴先後加 入失業苦主之列。其中，宏電在裁撤 500名外勞之後，在無預警的情況 下，再裁員近 400名本地勞工；而另一電腦大廠倫飛亦不落人後，一口 氣裁員近 200人；至於去年才風光登台的網路媒體明日報，亦在各界一 片嘩然之下，卻讓近300名員工高唱著：'如果還有明天'。

　　數字看台灣，看到台灣勞工的苦處。如果還有明天，就讓我們理性的看 待這個日益擴散的問題，也許，該是想想「我們可以作些什麼？」的時候了。

　　而最近有自由派學者在研討會上指出，如制訂關廠法將成為企業出走的 元兇，這種不分是非的瘋狗亂咬，令人感到莫名其妙。基本上，「大量 解雇保護」是必須建立在「個別解雇保護」已經貫徹的基礎之上，但是 目前官方所研擬的方案，都是要解決關廠勞工領不到資遣費與工資，完 全是誤入歧途。因為被資遣勞工領不到資遣費或工資，必須靠修改勞基 法來達成，而「大量解雇保護」則是另外一個層次，它是政府強制要求 勞工與雇主雙方之間，要有更多的時間與空間來面對關廠歇業，其重點 在於「預告」與「協商」。

　　雇主在大量解雇勞工時，必須要以比勞基法更長的預告期來預先告知勞 工，讓勞工做好心理準備，然後必須與勞工共同來協商解雇的相關事宜 ，例如：解雇標準為何？是否以其他替代方案來代替解雇等，因此「大 量解雇保護」等於是一個社會的「安全閥」，讓大量失業所造成的員工 不安情緒得到一個緩衝與舒緩，更可能讓勞資雙方共謀出一條生路。

　　「大量解雇保護法」是遏止雇主惡性倒閉關廠的最起碼政府應該做到的 法律制度，奉勸那些每天白天忙著灑狗血作秀，晚上上扣應節目鬥嘴的 立委諸公，能不能好好地坐下來作一些幫助台灣勞工的法案審查？

本文刊載於2001年5月22日勞動者電子報