文/楊書瑋(台灣勞工陣線執行秘書)

　　近日來，勞動部不斷釋出看似對勞工利多的消息，包括縮短工時等等。回頭審視馬總統2008年大選，就提出「降低法定工時、促進工作與家庭平衡」的政見，更在2012年競選連任時，將全面落實周休二日列為重要勞動政見。因此在馬總統任期剩不到兩年之下，新任勞動部長陳雄文上任後，自然把周休二日列為施政重點，近日更於行政院會中報告縮短工時政策。但不少企業雖樂觀其成週休二日，卻同時要求放寬每月加班時數上限，從現行的46小時增加至80小時，而勞動部竟然也研議以延長加班工時每個月上限60小時做為配套。

工時改革落後國際80年

　　國際勞工組織(ILO)早於1935年頒訂的47號公約，即已明確建立每周工作40小時的原則，而德國的學界與工會更於2013年聯手倡議將每週工時降至30小時，就算是工時普遍較長的亞洲國家，諸如韓國、日本及中國等國，也都已經將法定工時訂為40小時，然而在台灣僅有公務人員與國際接軌享有周休二日之外，一般勞工所適用的勞基法，在工時的改革上，從1984年的每週48小時，一直到2000年才修改為二周84小時，迄今已經14年。

　　雖然勞基法中明訂每日工時不得超過8小時，雙周不得超過84小時、每月總加班時數不得超過46小時等工時限制，台灣勞工年總工時仍為世界排行第三高達2,141工時，而實質薪資又滯足不前下，早已落入「窮忙」困境之中，更遑論尚有許多看不見的「黑工時」未被計算其中。在「上班打卡制，下班責任制」早已是大家都知道的祕密，企業違法濫用「責任制」的下場，使得超時工作的「窮累」現象，造成過勞悲劇事件頻傳。

提升勞動條件扭轉血汗經濟

　　台灣的產業在全球化下的脈絡，仍然以低勞動條件做為經濟成長的不二法門，也使得低工資、長工時與非典型工作等現象孳生，造成集體貧窮的悲劇。其實，近幾年就有學者指出，提升勞動條件不但不會造成產業衝擊，更可能因為勞工薪資提升，擁有更多休閒時間後，反而能刺激消費提高景氣與經濟之效果，藉此扭轉血汗經濟。

　　如此可見，雖然法定週工時的降低可讓勞工得到更充足的休息，但台灣的血汗勞動條件之惡劣已不言可喻，如果卻以放寬加班時數換取名義的周休二日，難道政治人物的政見落實，就必須以勞工的健康來換取嗎？